Venemaa tööõiguse kohaselt on igal töövõtulepingu alusel töötaval töötajal vallandamisel õigus saada kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist. Pealegi kehtib see tingimus ka siis, kui ta on organisatsioonis töötanud vähem kui 6 kuud.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt arvutage kasutamata puhkusepäevade hüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Selle regulatiivse dokumendi põhjal võime järeldada, et peate arvutama keskmise päevapalga ja arveldusperioodi.
2. samm
Arvutage sama arveldusperiood. See tähendab, et loendage kuude arv, mille eest hüvitist tuleb maksta. Kui kuu pole täielikult töötatud ja töötatud päevade koguarv on alla 15, arvake see tööstaaži hulka. Juhul, kui töötaja oli sunnitud töölt puuduma, näiteks töötasu hilinenud maksmise korral, arvestatakse see periood tööstaaži hulka. Kogu selle teabe saate ajagraafikust.
3. samm
Määrake ülaltoodud arveldusperioodi kogunenud töötasu suurus. Selleks kasutage palgafondi. Lisage kõik maksustatavad summad.
4. samm
Arvutage oma keskmine päevane sissetulek. Selleks jagage kogunenud palga summa 12-ga (aasta kuude arv) ja seejärel 29, 4-ga (kalendripäevade keskmine kuuarv). Kui arveldusperiood on lühem kui 12 kuud, siis märkige teine kuupäev.
5. samm
Venemaa seaduste kohaselt on töötajal õigus puhkusele 28 kalendripäeva aastas. Seega on tal iga kuu kohta õigus saada 28 päeva / 12 kuud = 2,33 päeva kuus. Nüüd määrake vajalik puhkusepäevade arv. Selleks korrutage arvud 2, 33 arveldusperioodi kuude arvuga. Näiteks 7 kuud * 2, 33 päeva = 17 päeva.
6. samm
Korrutage nüüd keskmine päevapalk kasutamata puhkusepäevade arvuga. Saadud arv on vallandamishüvitise summa, mis tuleb töötajale lepingu ülesütlemise päeval maksta.
