Venemaal töötamiseks ja lepingute alusel töötamiseks peab välisriikide kodanikel ja enamasti ka nende tööandjatel olema luba. Lisaks peab tööandja, kelle teenistuses välismaalased teenivad, igal aastal maksuteenistusele ja eelarvevälistele fondidele aru andma.
Juhised
Samm 1
Välismaalase palkamisest teavitage maksuhaldurit 10 päeva jooksul alates töölepingu sõlmimise kuupäevast. Kui te ei teavita maksuteenistust, et teie ettevõttes töötab väliskodanik, siis määratakse teile suur trahv ja ettevõtte tegevus võidakse peatada.
2. samm
Pöörduge föderaalse migratsiooniteenistuse poole ja väljastage load väliskodanike tööle meelitamiseks, kui nad saabusid teie kutsel. Teie poolt riigimaksuna makstud summad saab ühekordse kuluna teie kulude alla kanda, see tähendab, et nende eest ei tehta maksuvähendusi. Sama kehtib ka vahendite kohta, mille olete kulutanud välisriigi kodaniku kolimiseks ja elama asumiseks. Kuid maksustamise eesmärgil peate seda arvestama.
3. samm
Kui olete sõlminud välismaalasega lepingu vähemalt 6 kuuks või määramata ajaks, peate võtma ühendust PFR filiaaliga ja vormistama kindlustusmaksete tasumise. Venemaa Föderatsioonis ajutiselt või alaliselt elavate välismaalaste suhtes võetakse algselt UST-lt tasu 20% ja seejärel vähendatakse maksude summat tasutud sissemaksete summa võrra - kuni 14%. Kui leping sõlmitakse vähem kui kuueks perioodiks, ei pea te Venemaa pensionifondi sissemakseid maksma.
4. samm
Pöörduge kindlustusseltsi poole ja väljastage meditsiinipoliisid kõigile teie ettevõttega seotud väliskodanikele, hoolimata sellest, kui kaua olete nendega lepingu sõlminud.
5. samm
Kui välisriigi kodanik on Vene Föderatsiooni maksuresident, siis märkige 2-NDFL-i deklaratsioonis tulumaksumäär 13%, kui mitte, siis 30%. Töötajad, kes tulevad tööle riikidest, kellega Venemaal on kehtivad maksulepingud, võivad vastavalt nendele rahvusvahelistele lepingutele kasutada soodusmäärasid.
6. samm
Kui välistöötaja on huvitatud elaniku staatuse kinnitamisest, peab ta esitama teile dokumendid, mis tõendavad tema Vene Föderatsioonis viibimise fakti kuni töölepingu sõlmimiseni. Selle staatuse saab talle omistada tingimusel, et maksustamisperioodil oli tema Venemaal viibimise aeg vähemalt 183 päeva.
