Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 makstakse vallandamisele kuuluvale töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest selles organisatsioonis töötamise ajal. Puudumine on erand. Hüvitis makstakse töötaja vallandamise päeval. Sel juhul saab endine töötaja hüvitise suuruse iseseisvalt arvutada.
See on vajalik
andmed keskmise kuupalga kohta, kalkulaator
Juhised
Samm 1
Arvutage puhkusepäevade arv, mille eest teil on õigus hüvitisele. Alustage oma esimesel päeval organisatsioonis ja lõpetage viimasel. Kui töötaja on töötanud näiteks 8 täiskuud ja 17 päeva (kui viimase arv on üle poole kuu, ümardatakse see ühe kuuni), siis arvutatakse hüvitis 9 kuu põhjal järgmise valemi abil: 28/12 x 9 = 21. Sel juhul 28 - kalendripäevade arv, 12 - kalendrikuud, 9 - arveldusperioodil töötatud kuude arv.
2. samm
Arvutage oma keskmine päevane sissetulek. Kui töötaja pole täielikult või mitu kuud töötanud, arvestage neis olevate kalendripäevade arv valemiga: 29,4 / (töötamata kuu kalendripäevad x nende tööpäevade arv), kus keskmine on 29,4 igakuine kalendripäevade arv. Meie puhul: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
3. samm
Asendage saadud andmed järgmise valemiga: keskmine päevapalk = keskmine kuupalk / (8 x 29,4 x 0,15), kus 8 - täielikult töötatud kuud; 29, 4 - keskmine kalendripäevade arv kuus; 0, 15 - mittetöötatud kuude kalendripäevade arv (vt 2. etapp).
4. samm
Veebisaidi andmetel korrutatakse teie ettevõtte maksude arvestus kasutamata puhkuse hüvitise summa keskmise päevapalga (samm 3) ja päevade arvuga, mille eest hüvitist makstakse (samm 1).
