Vallandamisel makstakse töötajale hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest ning töötasu töötatud aja eest. Puhkusetasu arvutamine sõltub töötatud perioodist ja keskmisest päevapalgast.
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkuste hüvitise arvutamiseks peate kõigepealt arvutama kasutamata puhkusepäevade arvu. Ühes ettevõttes üle 11 kuu töötanud töötaja vallandamisel on tal õigus saada hüvitist keskmise päevapalga suuruses korrutatuna puhkusepäevade koguarvuga. Keskmine päevapalk on aasta kõigi kuupalkade summa jagatuna 12-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine päevade arv). Muudel juhtudel arvutatakse hüvitis proportsionaalselt töötatud ajaga.
2. samm
Tavaliselt võrdub puhkus 28 kalendripäevaga. Sellisel juhul on iga töökuu jaoks lubatud 2, 33 päeva puhkust. Kui töötaja lahkub kuu viimasel päeval, siis arvatakse see kuu arveldusperioodi sisse. Kui see pole nii, siis poolikut kuud arvestuses ei arvestata.
3. samm
Hüvitis neile, kes on ettevõttes töötanud vähem kui 11 kuud, arvutatakse proportsionaalselt töötatud summaga. Need. 2, 33 korrutatakse töötatud kuude arvu ja keskmise päevaga. Kui näiteks töötaja on ettevõttes töötanud kuus kuud ega ole ettenähtud puhkust kasutanud, siis tuleb talle hüvitada 14 päeva puhkus (korrutades 2, 33 kuude arvuga, ümardatakse toode ülespoole). Hüvitis arvutatakse, korrutades tema keskmise päevapalga 14-ga.
4. samm
Lisaks kasutamata puhkuse hüvitamisele makstakse töötajale palka ka viimasel kuul tegelikult töötatud aja eest. Selleks tuleb kuupalk jagada selle kuu tööpäevade arvuga ja seejärel korrutada töötatud päevade arvuga. Näiteks kui töötaja palk on 50 000 rubla ja kuu ajaga on 22 tööpäeva, millest ta töötas 6, siis tuleks 50 000 jagada 22-ga (saame umbes 2273 rubla) ja korrutada 6-ga (saame 13638 rubla).).
