Üsna sageli juhtub see siis, kui vajate inimest, kes saaks tööle poole töötamise määrast. Ja ka personalitöötajatel on sageli küsimusi: kuidas sellist töötajat registreerida? kuidas ta peaks oma palka arvutama?
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töötaja registreerimisel pidage meeles, et ta koostatakse kahe dokumendi järgi: personali tabel ja tööleping. Veelgi enam, esimesel juhul tuleb töötaja tööle võtta täiskohaga selle määraga kindlaksmääratud palgaga ning töölepingus on vaja märkida, et töötaja võetakse tööle teatud tingimustel (märkige millised), kuid ta kavatseb saada töötasu töötundide arvu alusel. Seda olukorda on kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 285.
2. samm
Samuti on töölepingus vaja märkida täpne töögraafik nii tundides kui ka päevades. On veel üks võimalus, kuidas osalise tööajaga töötajat kokku leppida. Selleks võtate ta tööle tavalise täistööajaga personali koos vastava palgaga. Vastuvõtukorralduses märkige samad numbrid. Ja siis sõlmite töölepingule täiendava kokkuleppe, milles näete ette, et töötaja töötab ainult osalise tööajaga ja saab palka, mis on võrdeline tegelikult töötatud tundide arvuga.
3. samm
Lihtsalt ärge unustage sellisele dokumendile lisada töötaja isiklik avaldus, milles ta näitab oma soovi töötada mitte kogu päeva, vaid ainult teatud osa töönädalast. Reeglina kirjutatakse selline avaldus üks kuu enne üleminekut töötaja töö kergemale versioonile. Kui inimene, kes palgatakse poole määraga ametikohale, töötab teatud aja, ületades tema normi (näiteks nädala jooksul nagu töötaks täiskohaga), siis tuleks tema töötasu arvutada täpselt selle perioodi täishind …
4. samm
Lisaks tekivad seoses osalise tööajaga töötaja üleviimise või vastuvõtmisega sageli küsimused tema tööülesannete kohta. Siin peate selgelt eristama vastutust ja töö ulatust. Sest poolepäevase süsteemi kallal töötades jäävad kohustused samaks, kuid töö maht väheneb oluliselt.
