Töötaja saate palgata tema kirjutatud tööavalduse alusel. Tööandja peab selle korraldama vastavalt tööseadustele. Selleks tuleks väljastada korraldus töötaja ametikohale vastuvõtmise kohta, sõlmida temaga tööleping, sisestada isiklik kaart ja teha vastav kanne tööraamatusse.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Kaebaja kirjutab avalduse, mis on suunatud ettevõtte esimesele isikule. Dokumendis väljendab kodanik soovi teda teatud ametikohale vastu võtta ja märgib kuupäeva, millest alates ta peaks vastu võtma. Avaldusele paneb töötaja isikliku allkirja ja avalduse kirjutamise kuupäeva. Dokumendile kinnitab ettevõtte direktor positiivse otsuse korral otsuse kuupäeva ja allkirjaga.
2. samm
Koostage töökäsk, andke talle kuupäev ja number. Dokumendi päises märkige ettevõtte täielik nimi, kirjutage tellimuse teema ja selle väljastamise põhjus. Haldusosasse sisestage palgatava töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoha nimi, kuhu tööle võetakse. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitsati ja ettevõtte direktori allkirjaga. Tutvuge ametikohale vastuvõetud töötajat dokumendiga allkirja vastu.
3. samm
Sõlmige töötajaga tööleping, milles kirjutate üles poolte õigused ja kohustused. Märkige töötaja andmed, ametikoha nimi, kuhu ta vastu võeti, kirjutage rahasumma, mis makstakse spetsialistile tema tööülesande täitmise eest. Määrake lepingutingimused. Töötaja poolt allkirjastab ametikohale vastuvõetud töötaja dokumendi, tööandja - ettevõtte direktor - kinnitab organisatsiooni pitseriga.
4. samm
Sisestage kanne töötaja tööraamatusse. Pange töökoha infosse kirje järjekorranumber, märkige tööle võtmise kuupäev, kirjutage fakt, et see töötaja võeti tööle. Sisestage ettevõtte nimi, ametinimetus ja struktuuriüksus. Kande aluseks on töötamise järjekord, kirjutage üles selle number ja avaldamise kuupäev.
5. samm
Sisestage selle töötaja isiklik kaart, sisestage vajalikud andmed vastavalt isikut tõendavale dokumendile, haridusele, karjäärile ja muule teabele.
