Töötajate värbamisel on äärmiselt oluline luua vaba ametikoha jaoks õige profiil. Sageli nimetatakse seda ka kvalifikatsiooniomaduseks. Sisuliselt on see dokument, mis koosneb loendist oskustest ja pädevustest, mis otsitaval kandidaadil peaksid olema.
Vajalik
- -staabigraafik;
- -kvalifikatsiooni tunnused;
- -töö kirjeldus;
- -motivatsioonikaart;
- -tööleping.
Juhised
Samm 1
Kirjutage töökuulutus. See peab kajastama vabade töökohtade põhinõudeid ning esitama lühidalt taotlejat huvitavat teavet. Reeglina on märgitud vanus, sugu, eelistatud haridus. Mõne vaba töökoha jaoks on see hädavajalik, teise jaoks mitte. Näiteks sobivad hotellides töötamiseks enamasti tüdrukud ja parimad müügijuhid on mehed. Sekretärid on valmis võtma alla 30-aastaseid ja au pair 45-st. Iga töö seab oma nõuded. Seetõttu eiravad paljud tööandjad fakti, et vanuse või soo alusel diskrimineerimine on Venemaal seadusandlikul tasandil keelatud.
2. samm
Uurige oma CV-d, pöörates erilist tähelepanu varasemale töökogemusele. Samuti on oluline punkt üldine kirjaoskus. Kui jätkamine koosneb vigadest või stiililisest hooletusest, pole selline töötaja tõenäoliselt vastutustundlikuks tööks sobiv. Pärast mitme taotleja valimist kutsuge nad koosolekule. Kellaaega pakkudes küsige, kas see on taotlejale mugav. Lõppude lõpuks võivad kõigil olla kiireloomulised asjad. Kuid kui teie potentsiaalne töötaja hilineb, ei tohiks talle andestada. Seda asjaolu saab seletada kõigega: liiklusummikud, elektrikatkestused, liftid jne. Kuid kui kaebaja oli täpne inimene, lahkus ta majast varakult, äärmuslikel juhtudel helistas ja hoiatas, et viibib hilinemisega.
3. samm
Jälgige koosoleku ajal taotleja mitteverbaalset käitumist. Kui küsides varasema kogemuse või mõne konkreetse pädevuse kohta, muutub kõne kiirus, peaksite olema ettevaatlik. Tavaliselt näitab kiirenev tempo, et vestlus on vestluskaaslase jaoks ebameeldiv ja ta üritab temaga võimalikult kiiresti lõpetada. Aeglasem - näitab hoolikamat sõnade mõtlemist. Pöörake tähelepanu ka inimese näoilmetele ja žestidele.
4. samm
Helistage eelmistele tööandjatele. Helistamine võtab alati palju aega, kuid on võimalus saada sellistest vestlustest huvitavat teavet. Esiteks kõlab lahkumineku versioon mõnel juhul erinevalt, mis on ka põhjus sellele mõelda. Teiseks saab taotleja pisut kaunistada seda osa, mis on seotud tema teenete, oskuste ja pädevustega. Haruldaste eranditega pole varasematel tööandjatel põhjust endist töötajat halvustada, mistõttu võib nende sõnu usaldada.
