Palgata puhkus antakse töötajale, olenemata organisatsiooni puhkuste ajakavast, staaži arvestamata, töötaja soovil, kuid tööandja äranägemisel.
See on vajalik
- - töötaja avaldus;
- - tellimus T-6 kujul.
Juhised
Samm 1
Töötaja väljaandmiseks palgata peate saama temalt kirjaliku avalduse. Omaalgatuslikult ei ole teil tööandjana õigust töötajat sellisele puhkusele saata.
2. samm
Avalduse alusel vormistatakse ühtlustatud vormil nr T-6 "Töötajale puhkuse andmise korraldus (korraldus)" korraldus. See näitab puhkuse tüüpi, puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva, kestust kalendripäevades. Taotlusele võib lisada puhkuse saamiseks tõendavaid dokumente (surmatunnistus, lapse sünnitunnistus jne).
3. samm
Töötajaga on vaja allkirja all kurssi viia. Ja tehke ka isiklikule kaardile vastav märk.
4. samm
Töötajal on õigus palgata puhkus igal ajal lõpetada ja tööle minna. Palgata puhkuse ajal ei saa töötajat teie initsiatiivil vallandada. Puhkuse aega arvestatakse pidevas ja töökogemuses, kuid kui õigusaktides ettenähtud maksimaalset puhkusepäevade arvu ei ületata. Need. kui töötaja on aasta jooksul omal kulul puhkusel olnud rohkem kui 14 päeva, siis see periood arvestatakse tööstaaži välja.
5. samm
Teil on õigus keelduda töötajalt palgata puhkus, kui põhjused ei vasta seaduse või kollektiivlepingus ettenähtud põhjustele.
