Mõnikord võtab mõni tööandja majandustegevuse käigus tööle hooajalise töö jaoks ajutisi töötajaid. Seda tüüpi töö tuli Venemaale läänest, kus üle seitsekümmend protsenti töötajatest on renditöötajad. Vene organisatsioonides on ajutine töö alles hoogu saamas. Personali töötajad võivad kokku puutuda ajutise töötaja taotlemisega.
Juhised
Samm 1
Töötaja palkamiseks ajutiseks tööks paluge tal kirjutada organisatsiooni juhile avaldus koos palvega leida tööd, samal ajal kui ta peab märkima, et soovitud töökoht on ajutine, saab ta märkida ka tööperiood.
2. samm
Võtke töötajalt dokumendid: pass, TIN-sertifikaat, kindlustussertifikaat, haridust tõendav dokument, töövihik, vajadusel arstitõend ja muud vajalikud dokumendid.
3. samm
Koostage tööle võtmise korraldus, kasutades ühtset vormi numbrit T-1. Selles haldusdokumendis märkige kindlasti, et töötaja on ajutine. Kui kasutate teda teatud aja jooksul, see tähendab kuupäevaga väljendatuna, märkige see pealkirja "tööle võtma" vastas.
4. samm
Koostada tööleping. Märkige sinna kõik osapoolte vajalikud üksikasjad, töötingimused (ka see, et see on ajutine), palk. Samuti saate määrata töö tähtaja. Pidage meeles, et enne kokkulepitud kuupäeva ei saa te lepingut lõpetada, vastasel juhul rikute tööseadustikku ja teid karistatakse selle eest.
5. samm
Koostage tööleping kahes eksemplaris, hoidke ühte endaga ja andke teine töötajale. Ärge unustage määrustele alla kirjutada ja sinistage oma organisatsiooni pitser.
6. samm
Sisestage teave töötaja tööraamatusse. Asjaolu, et see on ajutine, ei ole kohustuslik.
7. samm
Tehke muudatused personali tabelis. Samuti väljastage töötajale isiklik kaart, millel on ühtne vorm nr T-2. Selles märkige kindlasti, et töötaja on ajutine. Vajadusel tehke puhkuste ajakavas muudatusi.
