Töölepinguga töötav töötaja võib koos põhipuhkusega võtta palgata puhkuse. Kuid selle erinevus seisneb selles, et puhkeaeg jääb juhile kaalumiseks.
Juhised
Samm 1
Palgata puhkuse võtmiseks peate kõigepealt kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse. See tuleb teha kolm päeva enne taotluses märgitud kuupäeva. Selgitage kindlasti selle aja kasutamise põhjus. Näiteks võite viidata sellele, et koolilaps on koolis karantiinis olnud või eskordite poja sõjaväkke.
2. samm
Taotluses märkige ka halduspuhkuse periood ja selle kogukestus. Pärast seda kirjutage dokumendile alla ja registreerige see sekretäri juures saabuva kirjavahetuse raamatus. Dokumendile saate lisada sertifikaatide koopiad. Näiteks kui olete esitanud põhjuse oma sugulaste tervislikuks seisundiks, lisage oma taotlusele arstitõendi koopia.
3. samm
Siis satub teie taotlus juhi kätte, kes teeb lõpliku otsuse. Kui asutajaid on palju, tuleks otsus puhkuse andmise kohta langetada aktsionäride koosolekul ning koosoleku tulemused protokolli või otsuse vormis.
4. samm
Kui vastus teie taotlusele on jaatav, väljastab juhataja tellimuse vormil T-6. Siin määrab ta puhkuse aluse, põhjuse ja perioodi. Peate lihtsalt teabe kontrollima ja allkirjastama.
5. samm
Kuna puhkus tähendab palga kaotust, siis sel perioodil teile makseid ei tehta. Selleks edastatakse tellimus raamatupidamisosakonnale töögraafiku ja teie isikliku kaardi hilisemaks täitmiseks.
6. samm
Pidage meeles, et võite oma puhkuse igal ajal jätta, isegi kui taotluse kohaselt on selle lõpuni jäänud mitu päeva. Selleks peate kirjutama ka organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse ja registreerima selle saabuva kirjavahetuse raamatusse.
