Vaatame, millised töö- ja vaba aja väljavaated avavad meile mai pühad praeguses 2016. aastal. Töökoodeksi kohaselt on mais ainult kaks puhkust: 1. mai - kevad- ja talgupäev ning 9. mai - võidupüha - need on ametlikult mittetöötavad pühad, kuid me puhkame palju rohkem, lükates muud pühad nendele kuupäevadele ja loomulikult traditsiooniliste nädalavahetuste arvelt: laupäeviti ja pühapäeviti.
Vastavalt tänavusele tootmiskalendrile on meil pärast 29. aprilli (reedet) korraga neli puhkepäeva: 30. aprill, 1. mai, 2. mai, 3. mai. See on esimene mai puhkus. Lisaks teeb meie valitsus ettepaneku töötada välja lühike töönädal - ainult kolm päeva: 4. mai, 5. mai, 6. mai. Siis ootab meid taas pikk nädalavahetus: kolm päeva - 7. mai, 8. mai ja 9. mai - teine maikuu puhkus. On veel üks hea uudis: kuna võidupüha langeb esmaspäevale, jääb teine töönädal lühikeseks - ainult neli päeva: 10. maist 13. maini.
Eelnevat kokku võttes võime järeldada, et mai esimeses pooles on tööpäevad 4. – 6. Mai (kolmepäevane töönädal) ja 10. – 13. Mai (neljapäevane töönädal), kõik muud päevad on puhkepäevad.. Edaspidi peetakse alates 16. maist tööpäevi ja nädalavahetusi tavapärase ajakava järgi.
Sageli tekib küsimus, kas mais on kasumlik võtta iga-aastane puhkus või osa sellest?
Maksmise mõttes pole see kasumlik, sest 2016. aasta mais on ainult 19 tööpäeva. Kestuse seisukohalt on see kasulik, sest pühade tõttu saate oma puhkust oluliselt pikendada.
Vaatleme teist juhtumit üksikasjalikumalt. Põhipuhkust, kui see langeb riigipühale, pikendatakse selle arvelt. Seega on mais kaks puhkust (1. ja 9.), seega kui neile langeb põhipuhkus, pikeneb see vastava päevade arvuga. Näiteks kui võtate 4. maist alates 7 kalendripäeva puhkust, puhkate mitte ainult 10. mail, vaid 11. mail (kaasa arvatud) lihtsalt "vahepealse" puhkuse tõttu.
Kestuse osas on kõige vähem tulusam võimalus korraldada iga-aastane puhkus, mis sisaldab järjest 1., 2., 3. maid, kuna puhkus langeb puhkusele 1. mail ja seetõttu lükatakse puhkus järgmisele päevale 2. mail, mis on juba vaba päev. Näitame näitega, mis see on täis: oletame, et olete kavandanud puhkust 25. aprillist 7 kalendripäevaks. Mis saab lõpuks? Kuna 1. mai on puhkus, siis ülejäänud aeg lükatakse sellest 2. maini, mis on igal juhul puhkepäev, kuid mitte puhkus, seetõttu loetakse seda puhkusepäevadeks - seetõttu kestab teie puhkus 25. aprillist maini. 2. See tähendab, et 2. mai puhkepäeva peetakse teie jaoks puhkusepäevaks, kõigi teiste jaoks aga puhkepäevaks. Sellisel juhul "kaotate" ühe puhkepäeva ja lähete 4. mail koos kolleegidega tööle.
Ülaltoodut kokku võttes rõhutame järgmist: maipühade tõttu iga-aastase puhkuse "pikendamiseks" on kõige kasulikum planeerida puhkus kuupäevadeks alates 4. maist, 10. maist või 16. maist.
Lisaks on laialt levinud tava korraldada palgata puhkus tööpäevadel "pühade vahel". Sellisel juhul täitke taotlus ainult tööpäevade jaoks (näiteks 4. maist 6. maini - kolm päeva, 10. maist 13. maini - neli päeva). Ärge lisage sellele puhkusele nädalavahetusi, kuna tasustamata puhkusepäevade koguarv (üle 14 tööaasta kohta) vähendab iga-aastaseid puhkusepäevi.
