Sageli tekib olukord, kui vajate kiiresti isiklike probleemide lahendamiseks vaba aega. Ja siis, kui järgmine plaanitud puhkus pole veel varsti käes või on see juba ära kasutatud, jääb üle vaid üks asi - puhkuseta puhkus. Kuidas seda õigesti korraldada?
Juhised
Samm 1
On ekslik eeldada, et võite puhkepäevi võtta igal ajal ja ükskõik millise perioodi eest ilma palgata. Lisaks teie isiklikele probleemidele on tootmise huvid. Tõepoolest, puhkeperioodil töö ei seisa, keegi peab seda tegema. Seetõttu on palgata puhkuse saamiseks vajalik kehtiv vabandus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 kirjeldab kõiki juhtumeid, kui sellise puhkuse peab tööandja pakkuma ilma läbikukkumiseta.
2. samm
Kõigil muudel juhtudel peaksite palgata puhkuse saamiseks kirjalikult pöörduma oma otsese juhi poole. See on kirjutatud vabakäega ettevõtte direktori (juhataja) nimele. Märkige rakenduses põhjus, miks vajate puhkust. Kui piirdute üldise fraasiga (näiteks perekondlikel põhjustel), selgitage suuliselt, milles probleem täpselt on. Lõppude lõpuks sõltub ettevõtte direktori otsus sellest, kas teie vahetu juht nõustub taotlusega.
Pärast heakskiidu saamist peab avalduse allkirjastama peadirektor (juhataja).
3. samm
Allkirjastatud avalduse alusel koostab personaliteenistus ühtse vormi T-6 korralduse. Ainult tellimusele alla kirjutades võite olla kindel, et tööandja ei taju töölt puudumist töölt puudumisena.
4. samm
Kui hakkate võtma pikaajalist palgata puhkust (täna on see võimalik töötaja ja tööandja kokkuleppel), peate olema teadlik selle mõjust puhkuseaasta pikkusele. Tööstaaž, mis annab õiguse järgmisele puhkusele (puhkuseaasta), sisaldab palgata puhkust, mis ei tohi olla rohkem kui 14 kalendripäeva aasta jooksul.
Näiteks on töötajal puhkeaasta ajavahemikul 06.11.2009 kuni 05.11.2010. Aasta jooksul võttis ta kaks korda puhkust ilma palgata: 16k.d. + 21k päeva kokku - 37k päeva Neist puhkuseaasta hulka arvatakse ainult 14. Selle tulemusena on 23k.dn. tuleb puhkuseaastast maha arvata. Seega arvutatakse see ajavahemikul 06.11.2009 kuni 28.11.2010.
