Venemaa tööseaduste kohaselt võib töötaja palgata puhkusel mõjuval põhjusel. Sellisel juhul on tööandja kohustatud oma töökoha enda eest hoidma. Mõnel juhul on juht kohustatud seda tüüpi puhkust pakkuma, näiteks lapse või töötajate pensioniea korral. Nii või teisiti on tööinspektsiooniga seotud probleemide vältimiseks väga oluline see õigesti korraldada.
Juhised
Samm 1
Töökoodeks 19. peatüki jaotises 128 täpsustab, et palgata puhkust antakse mõjuvatel põhjustel, kuid ei täpsustata, millistel põhjustel. Seetõttu saate need ise valida. Selleks fikseerige need mis tahes kohalikus normatiivaktis, näiteks kollektiivlepingus või töömääruses. Need põhjused võivad hõlmata järgmist: perekondlikud olud, lähedaste haigused, lapse puhkus ja teised. Pange tähele ka seda, et juhul, kui puhkus pole tööolukorra tõttu võimalik, siis seda ei anta.
2. samm
Palgata puhkuse pakkumiseks peate saama töötaja enda väljavõtte. Ta peab selles märkima puhkuse alguskuupäeva, selle kestuse, põhjuse. Sellisele avaldusele võite lisada ka asjaolusid kinnitavate dokumentide koopiad, näiteks kui see on seotud lapse haigusega, siis peate lisama raviasutuse tõendi - haiguslehe.
3. samm
Pärast seda koostage puhkusele andmise korraldus (korraldus) (vorm nr T-6). Selles märkige puhkuse periood ja selle liik, st kirjutage "palgata puhkus". Allkirjastage see dokument koos juhiga ja andke see töötajale ülevaatamiseks, kes peab selle seejärel allkirjastama.
4. samm
Seejärel sisestage teave puhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). Selle jaoks on neljandal lehel spetsiaalne veerg nimega "Puhkus". Samuti märkige, et puhkus on tasustamata.
5. samm
Ärge unustage kirjutada ettenähtud puhkusest ajalehte (vorm nr T-12), sisestades koodi "TO".
