Nii riiklike kui ka kaubandusorganisatsioonide töötajatele makstavaid boonuseid ei maksustata ainult siis, kui need on makseviisi ja registreerimise mõttes materiaalse abi olemuse poolest.
Juhised
Samm 1
Materiaalne abi on juhtkonna poolt teatud rahasumma maksmine ühe või mitme töötaja kasuks seoses raske finantsolukorra, madalate palkade või ootamatu rahavajadusega. Kõigi muude boonuste maksmise meetodite suhtes kohaldatakse ühtset maksu, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustikuga. Tõsi, ka siin on seadusega kehtestatud teatud piirangud - lisatasu suurus ei tohiks ületada 4000 rubla, vastasel juhul peate ikkagi maksu maksma.
2. samm
Lisaks ülaltoodud põhjustele võib töötajat osutada materiaalset abi ka seoses puhkuse, vanemate, laste ja teiste lähisugulaste haiguste, materiaalses mõttes moraalse kahju hüvitamisega. Juhtkond saab määrata sellise preemia maksmise mitte ainult ühele inimesele, vaid kogu osakonnale või lihtsalt mitmele töötajale.
3. samm
Selliste maksete kord eeldab vastava ettekirjutuse olemasolu kollektiiv- või töölepingus. Individuaalne ettevõtja võib anda korralduse materiaalse abi osutamiseks. LLC, CJSC ja muud juriidilised isikud peavad kõigepealt aktsionäride koosolekul töötajate nimekirja ja maksete suuruse kooskõlastama ja kooskõlastama.
4. samm
Materiaalse abi tekkimise korraldus tuleb vormistada nõuetekohaselt. Töötava organisatsiooni nimi, kontaktandmed ja pangaandmed on toodud dokumendi ülaosas. Lisaks märgitakse tellimuse vormistamise kuupäev, loetletakse isikud, kelle kasuks vastavad maksed tehakse, nende täisnimed ja ametikohad. Samas järjekorras märgitakse pearaamatupidaja ja raamatupidamistöötajate nimed, kes vastutavad määratud summas rahaliste vahendite õigeaegse maksmise eest.
