Toetuste maksmise kord kehtestatakse Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega. Reeglina määratakse hüvitiste suurus kindlaks kollektiivlepinguga, mis on koostatud ametiühingu osalusel. Tööstaaži eest makstava tasu suurus lisatakse palgale tööraamatu või muude nõuetekohaselt vormistatud dokumentide alusel.
Vajalik
- - Venemaa Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. jaanuari 2008. aasta kiri N 162-AS;
- - kollektiivleping;
- - töötaja tööraamat;
- - personalilaud;
- - kalkulaator;
- - tootmiskalender;
- - töögraafik.
Juhised
Samm 1
Koostage kollektiivleping või muu sisemine organisatsioonidokument, mis on kohalik määrus. Pange sinna kirja toetuste maksmise tingimused. Kasutage Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirja, milles määratakse kindlaks sellise töötasu arvutamise kord. Kui teie ettevõttel on ametiühingu organisatsioon, pidage lepingu teksti üle läbirääkimisi ametiühingut juhtiva isikuga.
2. samm
Määrake hüvitiste suurus sõltuvalt tööstaažist. See võib olla protsent palgast või kindel summa. Vanemustõend on töötaja tööraamat, sõjaväe isikutunnistus, sinise pitseriga kinnitatud ja vastutava isiku allkirjaga tunnistused. Teenustasude arvu, mille eest lisatasu makstakse, määrab spetsiaalne komisjon. Kaasa direktor, pearaamatupidaja, personalijuht ja muu personaliarvestusega seotud personal.
3. samm
Koostage protokoll. Sisestage töötajatele aastatepikkuse teenistuse eest makstavate hüvitiste summa. Märkige lisatasu maksmise aastate arv. Sõltuvalt aastate pikkusest kogemusest võib protsent olla erinev. Kinnitage protokoll komisjoni esimehe allkirjaga. Reeglina on see ettevõtte direktor. Lisatasu protsendi määramiseks kontrollige dokumenti komisjoni iga liikme allkirjadega.
4. samm
Töötajate puhul, kellel on õigus saada staažipreemiat, lisage arvutatud kuupalgale kindlaksmääratud protsent kogunenud töötasust. Ajapalkade arvutamiseks arvutage igakuine töötasu, korrutades keskmise päevapalga töötatud päevade arvuga. Tükitöö korral arvutage palk, korrutades tariifimäära toodetud toodete ja osade arvuga.
5. samm
Kui õigusaktide nõuded ei ole täidetud, saab personalitöötajad kohtu alla anda. Kui kaebuse esitab töötaja, kelle eest pole lisatasu suurust ümber arvutatud, arutatakse seadusega töövaidlust kõrgemal asutusel.
