Paljud tööandjad määravad oma ettevõttes vahetustega töögraafiku ja koostavad vahetuste ajakava. Tavaliselt on see organisatsiooni kohaliku normatiivakti lisa töö vahetuse olemuse kohta.
See on vajalik
- - töötajate dokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - organisatsiooni pitsat;
- - ettevõtte dokumendid.
Juhised
Samm 1
Koostage kohalik akt, mis iseloomustab teie organisatsiooni töö nihutatavust, kinnitage see ettevõtte pitseri ja ettevõtte direktori allkirjaga.
2. samm
Märkige dokumendi nimi, andke talle number ja koostamise kuupäev. Kirjutage struktuuriüksuse nimi, millele vahetuste ajakava koostatakse. Sisestage selle kuu ja aasta nimi, mille jaoks seda dokumenti koostatakse.
3. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 91 ei tohiks iga töötaja töötundide arv nädalas ületada 40 tundi. Töö muutlik olemus ettevõttes tuvastatakse seoses tootmisvajadusega tootmisprotsessi järjepidevuse tagamiseks või toodete mahu suurendamiseks. Jagage struktuuriüksuse töötajad meeskondadesse. Määra igale meeskonnale algus- ja lõppkuupäev. Sõltuvalt organisatsiooni töögraafikust määravad struktuuriüksuste juhid vahetuste arvu. Kui ettevõte töötab kogu päeva jooksul pidevalt, siis toimub neli vahetust, kui kaheteistkümne tunni jooksul - kaks.
4. samm
Vastavalt tööõigusaktidele peab iga vahetuse režiimis töötav töötaja töötama 528 tundi kvartalis. Kui töötaja töötas ühel päeval üle, siis ületunnitöö arvu kompenseerivad need vahetused, kui ta ei lõpetanud, või antakse spetsialistile puhkepäev mõnel teisel päeval.
5. samm
Märkige iga brigaadi koosseis, olles sisestanud nende perekonnanimed, nimed, isanimed ja ametikohad. Kirjutage töödejuhatajate nimed, initsiaalid.
6. samm
Struktuuriüksuse juhil on õigus allkirjastada vahetuste ajakava, näidates ära oma ametikoha, perekonnanime, initsiaalid.
7. samm
Tutvuge iga töötaja vahetuste ajakavaga. Kirjutage nende perekonnanimed, eesnimed, isanimed, ametikohad. Iga spetsialist peab dokumendile isiklikult alla kirjutama ja kuupäeva kinnitama. Vahetuskava tuleks töötajatele allkirjastamiseks esitada kuu aega enne käesoleva dokumendi jõustumist.
8. samm
Ettevõtte direktor kinnitab vahetuste ajakava, kinnitades otsuse kuupäeva ja allkirjaga.
