Vahetuskava või vahetuste ajakava on vajalik nende ettevõtete jaoks, kus igapäevane tootmisprotsess kestab kauem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud igapäevase tööpäeva lubatud kestus. Vahetustega töö juurutamise võib põhjustada ka vajadus masinate ja seadmete tõhusama kasutamise järele, pakutavate toodete või teenuste mahu suurenemine. Selliste ettevõtete töö toimub vahetuste ajakava alusel.
Juhised
Samm 1
Vahetustega tööd peetakse eriliseks töörežiimiks, seetõttu tuleb selle tingimused töölepingus täpsustada. Kui see režiim võetakse esimest korda kasutusele vastavalt tootmisvajadustele, kehtestatakse poolte kokkuleppel uued töötingimused. Kokkulepet ei nõuta ainult siis, kui vahetuste ajakava kehtestamine on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega, mida kinnitab eraldi korraldus. Sellisel juhul teavitatakse töötajaid vahetuste ajakava kehtestamisest kaks kuud ette ja pärast kättesaamist.
2. samm
Vahetuste ajastamisel määrake arvestusperiood, mis tagab teie ettevõttes eksisteeriva tootmistsükli tööaja tasakaalu: nädal, kuu, kvartal või aasta. Mõelge ühe vahetuse optimaalsele kestusele. Kirjeldage vahetuse üleviimise korda ja töötajate tegevust juhul, kui vahetus viibib või ei ilmu tööle.
3. samm
Graafikus määratud vahetuste arv võib olla 2, 3 ja 4. Vastavalt on nende kestus 12, 8 või 6 tundi. Keelatud on vahetuste kestuseks 24 tundi. Selle järgi määrake vahetuste vaheline puhkeaeg, see peab olema vähemalt kahekordne vahetuse kestus. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 110 pidage meeles, et iganädalane pidev puhkeaeg peab olema vähemalt 42 tundi pikk.
4. samm
Pange tähele, et välja arvatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 96 nimetatud juhtumid, peaks öiste vahetuste kestus olema 1 tund lühem. Lisaks saab neid pühade-eelsetel päevadel töötades lühendada 1 tunni võrra. Juhul kui selline vähendamine on tehnoloogiliselt võimatu, nähakse ette täiendav puhkeaeg või tasu, mis on sarnane ületunnitööga.
5. samm
Kavandatud puhkepaus ja söömine peaksid kestma pool tundi kuni kaks tundi. Arvutage standardne töötundide arv kuus vastavalt jooksva aasta tootmiskalendrile. Juhul, kui tegelik arv ületab normi, arvestage ületunnitöö ületunnitööna tööperioodi lõpus.
6. samm
Kinnitada ettevõttes vahetustega töö ajakava, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.
