Sageli tuleb elus ette olukordi, kus on võimatu töö- ja puhkerežiimi ette planeerida. Sellistel juhtudel on töötajal õigus kokkuleppel tööandjaga saada puhkust keskmist palka säilitamata.
Juhised
Samm 1
Võtke vabas vormis avaldus töötajalt, kes soovib võtta palgata lühiajalist puhkust. Selles märgib töötaja lisapuhkuse andmise põhjuse, selle kestuse ja tähtajad. Tavaliselt kasutab töötaja sõnastust „perekondlikel põhjustel”. Sellisel juhul antakse puhkus talle kokkuleppel organisatsiooni juhtkonnaga, kes võib avaldust kaaludes ja töötajaga vesteldes keelduda viimasest sellise puhkuse andmisest. Seaduses on ette nähtud mitmeid juhtumeid, kus tööandjal ei ole õigust keelduda töötaja omal kulul puhkuse andmisest. Need sisaldavad:
- lapse sünd;
- abielu registreerimine;
- lähisugulaste surm. Samuti on kategooria kodanikke, kellel on aasta jooksul õigus nende taotlusel kohustuslikule palgata puhkusele:
- Teises maailmasõjas osalejad;
- töötavad pensionärid;
- töötavad puuetega inimesed;
- sõjaväekohustuste täitmisel surnud sõjaväelaste vanemad ja abikaasad. Töötaja avaldus tuleb vastu võtta hiljemalt kolm päeva enne eeldatavat puhkuse alguskuupäeva.
2. samm
Valmistage ette töötaja palgata puhkuse andmise korralduse eelnõu. Tellimuses märkige puhkuse algus- ja lõppkuupäev, selle kestus kalendripäevades. Pärast organisatsiooni juhi poolt korralduse allkirjastamist tutvustage töötajat allkirja vastu korralduse tekstiga.
3. samm
Esitage raamatupidamisele koopia jooksva kuu töötasude arvutamise korraldusest, millest on lahutatud palgata puhkuse hulka kuuluvate päevade maksmine.
4. samm
Täitke oma kulul puhkusel oleva töötaja ajagraafik. Sel juhul märkige aruandekaardile "OZ".
5. samm
Sisestage T-2 töötaja isikliku kaardi vastavates veergudes teave, märkides puhkuse aja ja kestuse keskmist palka säilitamata.
