Oma tegevuse käigus võib ettevõte erinevatel põhjustel sattuda kriisiolukorda. Arutades kulude kokkuhoiu võimalusi, võite otsustada saata lisatöötajad palgata puhkusele. Pidage meeles, et tööandjal ei ole õigust omal algatusel sellist puhkust saata. Selleks on vaja töötaja avaldust.
Juhised
Samm 1
Rääkige töötajaga, selgitage talle olukorda, kuhu ettevõte satub. Paluge tal viisakalt kirjutada avaldus palgata puhkuse saamiseks. Leppige töötajaga kokku puhkusele mineku aeg ja alus. Selline väide peab sisaldama individuaalset põhjust, näiteks töötaja perekondlike olude tõttu.
2. samm
Andke välja personalikorraldus, millega antakse töötajale palgata puhkus. Real "Tellimuse alus" peate selle koostamisel viitama töötaja avaldusele. Paluge töötajal lugeda tellimus, kuupäev ja allkiri.
3. samm
Tööandja süül väljastada seisak koos töötajate õigusega mitte tööle minna, kui töötajaid ei suudetud veenda puhkuse avalduse kirjutamiseks. Koostage ja allkirjastage ettevõtte seisakuid käsitlev tellimus. Tellimuses peate märkima seisaku põhjused ning selle alguse ja lõpu kuupäeva. Tutvuge töötajatega korraldusega allkirja vastu. Arvestage tööaja arvestuses seisakuid, märkides selle vastava sümboliga. Tööandja süü tõttu seisakuid peate töötajale maksma 2/3 keskmisest töötasust.
4. samm
Kui te ei tea täpselt, kui kaua olukord ettevõttes kestab, märkige seisakute järjekorras seisaku lõppemise ligikaudne kuupäev ja koostage seejärel lisakorraldus.
5. samm
Kui teil on võimalik tõendada, et seisak seisnes põhjustel, mis ei sõltu töötajast ega tööandjast, ja põhjendate seda korralduses, siis makske töötajatele seisakuid 2/3 ulatuses nende palgast või tariifimäärast.
