Suve algusega on soov igapäevastest töödest ja umbsetest kontoritest puhata. Personaliosakonna jaoks on peamine ülesanne saata töötajad puhkusele. Kuidas seda aga teha vastavalt seadusandlusele, tööandja ja töötaja soovidele?
Juhised
Samm 1
Koostage detsembri esimesel poolel järgmise kalendriaasta puhkuste ajakava ühtse vormi nr T-7 järgi, mis kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 06.04.2001 dekreediga nr 26. See ajakava peaks sisaldama organisatsiooni täisnime, koostamise kuupäeva, dokumendi numbrit ja puhkusteks jagatavat aastat.
2. samm
Mõelge ajakava koostamisel järgmisele.
Kehtivad Venemaa Föderatsiooni seadused, mis käsitlevad puhkust (seaduse järgi on minimaalne puhkuseperiood 28 kalendripäeva, kuid seda saab pikendada; riigiteenistujatel, kahjulike töötingimustega tööl töötavatel inimestel jne; on õigus pikendada või pikendada lisapuhkus; puhkust saab pikendada ka siis, kui töötaja esitab töövõimetuslehe; puhkeaja saate jagada perioodideks, millest üks peab olema vähemalt 14 päeva).
3. samm
Tootmisprotsessi tunnused (võetakse arvesse töö hooajalisust, ettevõtte tegevusperioode, töötajate vahetatavust jne).
Töötaja soovid (väikestes meeskondades saate küsitluse läbi viia; suurtes osariikides koostavad osakonnajuhatajad kõigepealt oma ajakava, kes seejärel saadavad personaliosakonda).
Pärast kõiki muudatusi esitage ettevõtte juhile kinnitamiseks ajakava ja leppige kokku ametiühingu organisatsiooniga (kui see on olemas). Tutvuge töötajatega allkirjaga. Selleks tehke täiendav veerg vormil nr T-7 (riikliku statistikakomitee resolutsioon seda ei keela).
4. samm
Kaks nädalat enne töötaja eeldatavat puhkuse kuupäeva teavitage teda ajastamisest. Töötaja kirjutab ettevõtte juhile adresseeritud avalduse, kus ta märgib oma ametikoha, perekonnanime, eesnime ja isanime, seejärel - puhkuse tüübi, perioodi ja tingimused. Seejärel paneb töötaja avalduse, allkirja ja ärakirja kirjutamise kuupäeva. Selle dokumendi allkirjastab ka viisataotleja juhataja (näiteks "korras", "lükka tagasi" jne).
5. samm
Koostage puhkusekorraldus vastavalt vormile nr T-6, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 06.04.2001 dekreediga nr 26. Tellimuses märkige dokumendi number (nr 136-o, nr 25-o), koostamise kuupäev, töötaja personalinumber, tema täielik nimi, perekonnanimi ja isanimi, ametikoht vastavalt personalitabelile, osakonna või osakonna nimi, puhkuse tüüp, selle aeg, kestus ja periood (iga töötaja puhul arvestatakse seda sellesse organisatsiooni vastuvõtmise kuupäevast ja see kestab 12 kuud).
6. samm
Tutvuge töötaja korraldusega allkirja vastu, ettevõtte juht ja personalijuhtimise osakonna juhataja peavad dokumendile alla kirjutama.
