Igal töötajal, kes töötab töölepingu alusel, on õigus iga-aastasele eraldatud puhkusele. Tööseaduse kohaselt peab igal organisatsioonil olema puhkuste ajakava (vorm nr T-7). See kohalik normatiivdokument sisaldab nende esitamise järjekorda. Ajakava on kohustuslik kõigile ettevõtetele.
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleb märkida, et puhkuste ajakava tuleb koostada hiljemalt kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust. Samuti peaksite arvestama, et see kohalik normatiivakt sisaldab teavet mitte ainult peamiste pühade, vaid ka täiendavate pühade kohta, mida pakutakse kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.
2. samm
Puhkuste kavandamisel pidage meeles, et nende kestus peab olema vähemalt Venemaa tööõigusega kehtestatud päevade arv. Näiteks on alaealistel õigus 31 päevale puhkusele.
3. samm
Samuti saab töötaja soovil puhkus jagada osadeks, kuid üks neist ei tohiks olla lühem kui 14 päeva. Puhkust saab anda pärast 6-kuulist pidevat teenistust.
4. samm
Muidugi on parem pakkuda puhkust töötaja soovil. Selleks paluge töötajatel kirjutada avaldused soovitud puhkuse kuupäevaga. Juhul kui töötajaid on piisavalt palju, paluge talituste juhtidel teavet koguda ja seejärel "koputage" nad nimekirjadesse. Kogumiseks võite kasutada ka spetsiaalselt välja töötatud küsimustikke.
5. samm
Pidage meeles, et kõigepealt tuleb arvestada mõne töötaja kategooria soovidega. Nende hulka kuuluvad: alaealised, rasedad, sõjaväelaste abikaasad, osalise tööajaga töötajad, veteranid ja teised.
6. samm
Pärast andmete kogumist jätkake vormi nr T-7 koostamist. Esimene asi, mida peate tegema, on dokumendi päise täitmine. Selleks märkige organisatsiooni täielik nimi, OKPO kood, dokumendi seerianumber, koostamise kuupäev ja aasta, mille jaoks ajakava koostatakse.
7. samm
Allpool näete 10 veeruga tabelit. Esimesena märkige struktuuriüksuse nimi, kuhu töötaja on kantud, näiteks transport. Seejärel kirjutage tema ametikoht vastavalt tabelile. Kolmandas veerus märkige töötaja täielik nimi ja seejärel personali number. Veergudesse 5-10 sisestage teave puhkuse kohta, samal ajal kui 8-10 on valikuline. Neisse sisestatakse teave puhkuse edasilükkamise korral.
8. samm
Seejärel allkirjastage ajakava oma personalijuhiga. Pärast seda kiidavad organisatsiooni juhid selle kohaliku regulatiivdokumendi heaks, selleks on vormi alguses read, kuhu ta peab alla kirjutama, tegema ärakirja ja märkima kinnitamise kuupäeva (pidage meeles, et vorm peab olema kinnitatud nr hiljem kui kaks nädalat enne aasta algust).
9. samm
Saate töötajaid selle ajakavaga kurssi viia, kuid see pole kohustuslik. Kui otsustate neid siiski teavitada, tehke talle tutvumisleht. Pidage meeles, et peate puhkuse algusest töötajat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
