Iga juht teab, et head töötajat on täna raske leida. Palju keerulisem on tagada, et töötaja täidaks oma ülesandeid tõhusalt. Töö stimuleerimiseks on erinevaid meetodeid, mis aitavad alluvatel tõhusamalt töötada.
Juhised
Samm 1
Olles edukalt täitnud olulise tööülesande, loodame juhtkonna positiivsele hinnangule. Seetõttu on vaja oma alluvat tema töö eest premeerida. Kasutage stiimulit pärast kavandatud töö lõpetamist.
2. samm
Lihtsaim viis alluvate tööle saamiseks on rahalised stiimulid. Kuid on võimalik, et teie alluv ei saa seda tasu kohe, vaid teatud aja möödudes - palga maksmise päeval. Sellises olukorras tuleks julgustada kiitust.
3. samm
Seda tüüpi kinnituse valimisel arvestage oma alluva isikuomadustega. Keegi meeldib, kui teda kiidetakse eraviisiliselt, kellelgi on hea meel kuulda kiitust juhtkonnalt, ümbritsetud kolleegidega.
4. samm
Individuaalne lähenemine paneb alluvad suurema efektiivsusega tööle. Parima töötaja foto sissepääsu juures võib olla heaks stiimuliks nii talle kui ka teistele.
5. samm
Kaasake oma alluvad ettevõtte tegevusse. Andke neile töö tegemiseks vajalikku teavet. See töötajate kaasamine ettevõtte asjadesse tugevdab nende lojaalsust ja sunnib alluvaid töötama nii, nagu vaja.
6. samm
Paljud töötajad hindavad seda, kui nad saavad tööd teha oma äranägemise järgi. Andke neile alluvatele täiendav autoriteet ja autonoomia. Selline usaldus teie poolt tasustab neid. See privileeg põhineb varasematel tulemustel.
7. samm
Pange oma töötajatele selged eesmärgid ja eesmärgid. Töötajad peaksid teadma materjali või aruande koostamise ajastust. Veenduge, et teie nõuded oleksid alluvatele selged.
8. samm
Kõige distsiplineeritumate töötajate jaoks tutvustage paindlikumat töögraafikut. Lisapuhkepäev ja ületunnitasu stimuleerivad alluvaid oma ülesandeid edukamalt täitma.
9. samm
Vastake oma töötajate koolitus- ja koolitusvajadustele. Selleks arutage alluvaga karjäärivõimalusi. Julgustage teda uusi oskusi omandama.
10. samm
Võtke aega lihtsaks ja inimlikuks suhtlemiseks oma alluvatega ning nende töö sobib teie vajadustega.
