Töökoha vahetamine ja uue meeskonnaga kohtumine on alati stressirohke olukord, isegi kui teile meeldib uus koht rohkem kui eelmine. Teil on ettekujutus, et algul pööratakse teile nii juhtkonna kui ka kolleegide tähelepanu. See huvi on loomulik, nii et peate normaalses ja tavalises režiimis tööle asumiseks saama nende jaoks võimalikult kiiresti "enda".
Juhised
Samm 1
Suure tõenäosusega tutvustab teid uuele meeskonnale juht või personaliosakonna töötaja. Kuid isegi kui peate seda ise tegema, ärge laske end sellest heidutada - öelge oma perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoht, mille nüüd hõivate. Parem on anda lühidalt enda kohta vajalik teave, mis kindlasti pakub kolleegidele huvi: saadud haridus, töökogemus, ametikoht, perekonnaseis, võib-olla - laste arv. Sellest piisab - demonstreerite avatust ja võidate meeskonna.
2. samm
Ärge muretsege, kui te ei mäleta kohe, kelle nimi on - see on täiesti andestatav. Tehke kohe selgeks, kelle oma osakonna töötajatest saate esialgu paratamatult tekkivate organisatsiooniliste küsimuste osas abi ja nõu küsida.
3. samm
Tutvuge nende täishäälikute või ütlemata reeglitega, mille järgi kollektiiv elab. Personalitöötajad või kolleegid võivad teile neist rääkida, paluda neil seda teha. Kuid te ise jälgite hoolikalt, kuidas suhe teie jaoks uues meeskonnas areneb: kes on mitteametlik juht, kes on teie suhtes heatahtlikum ja aitab kiiret kohanemist.
4. samm
Ole kõigiga võrdne ja sõbralik, mingil juhul ärge ühinege ühegi koalitsiooniga ega võta osa kellegi arutelust. Lõpetage oma isiklikust elust teada saamise proovimine ja ärge rääkige ise kõigile oma hädadele. Austage oma isiklikku ruumi ja ärge riivake kellegi teise ruumi. Te ei tohiks demonstreerida oma eruditsiooni, kus teilt seda ei küsita, ja esialgu kuulata rohkem kui rääkida.
5. samm
Ärge proovige kõigile korraga meele järele olla ja pidage meeles, et teie peamine ülesanne ei ole kõigiga sõbralike suhete loomine, vaid töö kiire haaramine ja selle täismahus alustamine. Kui teil õnnestub ennast kohe hea töötaja, intelligentse ja pädeva spetsialistina sisse seada, siis palun palun juhtkonda, siis saate uues meeskonnas kiiresti enda inimeseks.
