Esimesed tööpäevad uues kohas on alati põnevad. Tundmatu ümbrus, uued inimesed … Igas meeskonnas on vaja teatud aega "lihvimiseks". Isegi kui see on väljakujunenud traditsioonide ja väljakujunenud käitumisnormidega meeskond, peate olema tähelepanelik kõigi selle reeglite suhtes, eriti tööjõu algfaasis.
Juhised
Samm 1
Ära kunagi jäta tööle hiljaks. Parem tulla varakult. See on töödistsipliini üks põhipunkte. Reeglina peaks juht või mõni muu töötaja teid kogu meeskonnale tutvustama. Või võite paluda seda teha. See muudab uue meeskonnaga liitumise protsessi mõnevõrra lihtsamaks, kuna teave teie võimete ja ettevõtte ootuste kohta teie tegevuses on juba kuulda.
2. samm
Igas meeskonnas on alati inimene, kes aitab teil töökohaga tutvuda, tutvustab teid töövoogudega ja annab teavet ettevõtte põhireeglite kohta. Esitage talle küsimused, mis teid huvitavad meeskonnas suhtlemise iseärasuste, igapäevase rutiini kohta: kohvipauside olemasolu, töö algus- ja lõpuajad, kas on võimalik pause korraldada ja kui pikad need on, kas see on tavaks jääda pärast tööpäeva lõppu hiljaks. Uuri tema käest meeskonnas riietumisstiili iseärasusi, kas on olemas traditsioone või väljakujunenud harjumusi.
3. samm
Ettevõtetel on tavaliselt kindel riietumiskood. Ärge kandke oma garderoobi kõige säravamaid ega veenvaid riideid, et need töötaksid. See on teile endiselt kasulik ettevõtteõhtutel. Parem on riietuda vaoshoitult, sortsideta, asjalik, kuid maitsekas.
4. samm
Häälesta positiivselt. Iga uue kolleegiga suheldes olge lahke, tähelepanelik, vastutulelik, kuid samas vaoshoitud. Püüdke naeratada nii tihti kui võimalik, kuid olge loomulik. Võlts naeratus võib iseloomustada sind ebasiirana.
5. samm
Ühise keele leidmise hõlbustamiseks jälgige kõigepealt töötajate tööstiili. Näidake maksimaalset tähelepanu ja huvi selle vastu, mida kolleegid teile soovitavad ja räägivad, eriti mis puudutab teie tegevuse nüansse.
6. samm
Austa mitte ainult juhtkonna, vaid ka iga töötaja arvamust. Ärge proovige kõigile ja kõigile meele järele olla. Ärge püüdke kolleegidega kiirete ja tuttavate suhete poole. Aja jooksul saate ise aru, kellega saate lähedaseks saada ja kellega mitte.
7. samm
Uute kolleegidega rääkides ei tohiks kasutada sagedasi võrdlusi oma eelmise töökohaga. Sõltumata sellest, kas võrdlete töötingimuste, protsessi positiivsete või negatiivsete külgedega, võib seda pidada mitmetähenduslikuks. Ärge mingil juhul kritiseerige ega rääkige karmilt uute ülemuste ja nende alluvate vastu. Te pole veel selle meeskonnaga piisavalt aega koos olnud, et olukorda objektiivselt hinnata.
8. samm
Ärge kartke vigu teha. Esialgu saab neid lihtsalt seletada. Esitage küsimusi, võtke nõu. Hullem on, kui teete vigu, olles juba alaline töötaja.
