Vallandamise eest pole kindlustatud mitte ühtegi töötajat, isegi kogenud, kohusetundlikku ja osavat. See võib juhtuda mitmel põhjusel. Nii või teisiti peate teadma oma õigusi ja neid kasutama, kui juht seadusi eirab.
Lihtsaim variant on see, kui olete ise juba mõelnud oma igava töökoha vahetamisele. Sellisel juhul kirjutage vabal tahtel lahkumisavaldus, lõpetage eraldatud kaks nädalat rahulikult, ilma et peaksite konflikti sattuma ei juhtkonna ega endiste (praegu) kolleegidega, ja võtke oma töövihik kätte.
Keerulisem olukord: ülemus soovitas teil töölt vabal tahtel lahkuda ja te ei soovi sellest tööst üldse lahku minna. Siin peate tegutsema kõiki asjaolusid arvesse võttes. Kõigepealt proovige selgeks teha, miks juht otsustas, et organisatsioon ei vaja enam teie teenuseid. Võib-olla on ettevõttel praegu rasked ajad, personali vähendatakse ja te pole kaugeltki ainus kandidaat? Siis on juhi loogika selge: kui inimene vallandatakse töötajate vähendamise sõnastusega, siis tuleks talle maksta seaduses sätestatud hüvitisi ja kui see on omal soovil, siis ei tohiks. Keelduge viisakalt, kuid kindlalt.
Pidage meeles, et sellest hetkest alates peate käituma äärmiselt ettevaatlikult, et mitte anda põhjust töödistsipliini rikkumise eest vallandamiseks. Ärge hilinege teenindusse ja ärge jätke seda enne tööpäeva lõppu. Kui peate aja maha võtma, kirjutage avaldused kahes eksemplaris, kuupäev, allkirjastage ja veenduge, et juhataja lisaks märkusele "ei viitsi", vaid ka allkirjastaks. Hoidke teine eksemplar kindlasti enda jaoks. Püüdke täita oma ametikohustusi heas usus ja täielikult.
Kui sellest hoolimata tehti teie vallandamise korraldus siiski sõnastusega "Töödistsipliini ühe jämeda rikkumise eest" või "Töödistsipliini süstemaatiliste rikkumiste eest", ärge heitke meelt. Seaduse järgi on teil ühe kuu jooksul alates vallandamise korralduse kuupäevast õigus esitada hagiavaldus kohtusse kostja registreerimise kohas (see tähendab teie endises organisatsioonis). Nõue taastada endine ametikoht ja nõuda tagasi sunnitud puudumiste hüvitamine. Hagiavaldusele lisage kõigi vajalike dokumentide koopiad: karistuste määramise korraldused, tööraamat ja vallandamise korraldus. Kui teil pole kogemusi kohtupraktikas, kasutage kindlasti ka kvalifitseeritud juristi abi, kes on spetsialiseerunud töövaidlusasjadele.
