Esimesed töötajad ilmusid Stalini käe alla ja olid tööandjale omamoodi garandina hoolimatult töötajalt. Nad on töösuhetes nii kindlalt sisse elanud, et hakkasid sageli määrama peaaegu töötaja ametialast pädevust, mis põhjustas märkimisväärse hulga kaebusi.
Raamatuorjus
Ametlikult on tööraamat Venemaa Föderatsiooni töötaja tööalase tegevuse ja töökogemuse põhidokument vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 66. Kuid tänapäevases maailmas on töövihiku roll veidi muutunud. Osa selle algsetest funktsioonidest võeti üle töölepingust ja isikustatud raamatupidamise süsteemist Venemaa pensionifondis. Pensionifond ja sotsiaalkindlustusfond on venelaste töökogemuse üle pidanud arvestust juba üle viieteistkümne aasta. Seega on nüüd täiesti võimalik pensionijuhtum isegi vormistada ilma seda aegunud dokumenti kasutamata.
Mis puutub kvalifikatsioonikategooriate määramise märkidesse, siis nüüd saab see tööandjale teada mitte tööjõust, vaid töötaja elulookirjeldusest. Ja alates 2007. aasta algusest, kui võeti vastu ajutise töövõime seadus, on vajadus kontrollida töökogemuse järjepidevust vastavalt töövihikule. Haiguspuhkuse tasemel ei mängi praegu töötaja tööstaaži järjepidevus mingit rolli.
Ja kõige põnevam aspekt on pensioni suurus, nüüd pole sel ka pistmist tööraamatutega. Kui varem mõjutas maksete suurust otseselt töökogemuse järjepidevus ja selle kestus, siis nüüd peate vanaduspõlves korraliku sissetuleku saamiseks töötama, maksma korralikke sissemakseid pensionifondi.
Tühistatud või mitte
Tööraamatute kaotamise küsimust on Venemaa valitsus mitu korda tõstatanud, kuid see on endiselt lahendamata. Selle teema juurde naasmise ajendiks oli Venemaa majandusarengu ministeeriumi seaduseelnõu, mis viitab kaubandusorganisatsioonide pitserite kaotamisele.
Kuid tööraamatute tühistamise küsimuse lahendamise protsess pole ühe päeva ega isegi ühe aasta küsimus. Sujuvaks üleminekuks kvalitatiivselt uuele personaliarvestuse tasemele kulub vähemalt kümme aastat. Üleminekuprotsessiga kaasnevad nii tehniliste probleemide ja raskuste esilekerkimine kui ka tööraamatutega harjunud inimeste teadvuses psühholoogiliste barjääride ületamine.
Üleminekuperioodil omandavad töövihikud valikuliste dokumentide staatuse ja perioodi lõpuks kaovad need üldse. Üldiselt on vastavalt Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi juhi Aleksander Safonovi avaldusele plaanis tööraamatud kaotada aastaks 2025.
Tööraamatute tühistamise küsimus on siiski märkimisväärne ja selle lahendamiseks on ette nähtud palju aega.
