Kõigis ettevõtetes seisavad personaliosakonna töötajad silmitsi vanemapuhkusega töötajate väljaandmisega, mis võib kesta poolteist ja kolm aastat. Selleks peab spetsialist kirjutama avalduse koos taotlusega anda kuni kolmeaastase lapse vanemapuhkus ja hüvitise maksmine ning organisatsiooni direktor peab väljastama vastava korralduse.
Vajalik
Töötaja dokumendid, lapse sünnitunnistus, teise vanema töökoha tõend, asjakohaste dokumentide vormid, pastakas, A4 paber, ettevõtte pitsat, organisatsiooni dokumendid
Juhised
Samm 1
Kirjutage taotlus ettevõtte esimese isiku nimele. Dokumendi päisesse sisestage ettevõtte täielik nimi vastavalt asutamisdokumentidele või isiku perekonnanimi, initsiaalid vastavalt isikut tõendavale dokumendile, kui ettevõte on füüsilisest isikust ettevõtja. Märkige nimetavas käändes organisatsiooni juhi perekonnanimi, initsiaalid, ametikoht. Kirjutage oma ametikoht vastavalt personali tabelile, perekonnanimele, eesnimele, isanimele genitiivkirjas.
2. samm
Taotluse sisus märkige oma taotlus anda teile vanemapuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Märkige lapse perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema sünniaeg ja kuupäev, millest alates soovite seda puhkust saada. Kirjutage oma taotlus määrata teile igakuine lapsehooldustasu ja igakuine kompensatsioonimakse. Kehtivate õigusaktide kohaselt makstakse kuni pooleteise aasta vanusele lapsehoolduspuhkusel olevale vanemale iga kuu toetust, mis võrdub 40% töötaja ametipalgast, ja kuni kolm aastat on töötajal õigus saada igakuist hüvitist 50 rubla. Palun kirjutage avaldusele ja selle kirjutamise kuupäevale isiklikult alla.
3. samm
Dokumendile lisage lapse sünnitunnistuse koopia ja teisele vanemale väljastatud tõend selle kohta, et ta ei kasuta seda puhkust oma töökohas ning igakuist lapsehooldustasu pole talle määratud ega makstud. Tunnistuse peab allkirjastama ettevõtte direktor ja see peab olema kinnitatud ettevõtte pitseriga.
4. samm
Taotluse põhjal koostab ettevõtte juht korralduse, mille haldusosas antakse puhkus kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks. Teine punkt on määrata igakuine toetus lapse hooldamise eest kuni poolteist aastat, igakuised hüvitised 50 rubla ulatuses. Täpsustage hüvitiste ja hüvitiste maksmise aeg. Kolmas punkt on selle dokumendi täitmise eest vastutuse määramine organisatsiooni pearaamatupidajale, et see maksaks töötajale ettevõttes töötasu maksmise ajal.
5. samm
Tutvuge korraldusega ettevõtte pearaamatupidaja lapsehoolduspuhkuse saanud töötaja allkirja vastu. Dokumendi allkirjastab ettevõtte direktor, kinnitab see ettevõtte pitseriga.
