Töögraafik ja töönädal võivad olenevalt ametikohast erineda, mis võib raskendada staaži ja palga arvutamist. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selgelt näidatud, kuidas tuleks tööpäevi arvestada.
Juhised
Samm 1
Tööpäevad on vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele esmaspäev, teisipäev, kolmapäev, neljapäev ja reede. Sel perioodil on töötaja kohustatud täitma tööülesandeid vastavalt sisemistele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele. Sellisel juhul ei tohiks tööaja kogu kestus nädala jooksul ületada 40 tundi. Seega peaks palga arvutamisel vaid kuu aja jooksul arvestama 20 töötatud päevaga.
2. samm
Tööpäevade arvu arveldusperioodil saab erinevatel põhjustel suurendada. Näiteks kui töötaja avaldas soovi minna nädalavahetusel või puhkusel tööle, samuti ettenägematute asjaolude korral, millega seoses selline vajadus tekkis. Sellisel juhul lisatakse olemasolevatele ka täiendavad tööpäevad ja arvestatakse neid palga arvutamisel.
3. samm
Lisaks on oluline arvestada päevadega, mil töötaja oli haiguslehel või puudus muul Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud mõjuval põhjusel. Need arvestatakse jooksva perioodi kogu tööpäevade hulka ja neid makstakse vastavalt seaduses kehtestatud normidele.
4. samm
Tööandja ja töötaja kokkuleppel saab kehtestada osalise või osalise tööajaga töö. Kõigepealt on õigus sellele privileegile alaealistel, rasedatel, last kasvatavatel üksikvanematel ja ka haiget pereliiget hooldavatel isikutel.
5. samm
Samuti kehtestatakse lühem töönädal neile, kes töötavad ebatervislikes tingimustes. Selles olukorras määratakse päeva- või tunnipalga määr, seetõttu tuleb arveldusperioodil arvestada vastavalt töölepingule töötatud päevade või tundide hulka.
