Töötaja ja tööandja vahelised vaidlused pole sugugi haruldased, kuid enne tööandjale nõude esitamist peaks töötaja olema veendunud oma õigsuses ja kasutama tööseadustiku toetust. Õppimine iseseisvalt puhkusepäevade arvu lugema
Juhised
Samm 1
Vastavalt Venemaa Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksile nr 197-FZ on igal töötajal õigus oma ametikohale ja palgale jäädes tasulisele põhipuhkusele. See peab olema 28 kalendripäeva. Samuti on igal aastal täiendav tasuline puhkus, seda antakse töötajate kategooriatele, kes töötavad kahjulikes või ohtlikes töötingimustes, samuti neile, kellel on ebaregulaarne tööaeg. Lisapuhkust pakutakse Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades. Puhkuse kestus arvutatakse kalendripäevades.
2. samm
Puhkuse hulka arvatavat puhkust ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka. Teenuse pikkus, mis mõjutab puhkuse kestust, sisaldab järgmist:
- tegeliku töökohal viibimise päevad;
- nädalavahetused ja pühad;
- sunnitud töölt puudumine (mis tahes mõjuval põhjusel töölt kõrvaldamise aeg);
3. samm
Puhkusepäevade arvu arvutamise protseduur:
28 kalendripäeva pikkuse puhkusega on aasta jooksul iga kuu jaoks 2, 33 kalendripäeva puhkust. See arv saadakse puhkepäevade (28) jagamisel kalendrikuude arvuga (12). Tuleb meeles pidada, et Rostrud võimaldab teil puhkuse ümardada täisarvudeks. Selgub, et iga töökuu eest alates töölevõtmise hetkest saab töötaja 2,33 puhkusepäeva.
4. samm
Tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel võib iga-aastase tasustatud puhkuse jagada osadeks, kuid üks neist ei tohi olla lühem kui 14 päeva. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt arvutatakse puhkuse arvutamine ja maksmine hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
