Kuidas kontrollida, kas iga-aastase tasulise puhkuse andmisel austatakse teie õigusi? Alustage oma tasustatud puhkuse pikkuse arvutamisest. See aitab teil võtta võimalikult pika puhkuse või saada hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest.
Juhised
Samm 1
Iga-aastase tasulise puhkuse kestus koosneb põhi- ja lisapuhkusest. Teie ülesanne selles etapis on määrata puhkuse põhiosa pikkus.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on iga-aastase põhipalga kestus 28 kalendripäeva. Mittetäielik või ebaregulaarne tööaeg seda arvu ei mõjuta. Erandi teevad sel juhul alla 18-aastased töötajad ja õppeasutuste õppejõud. Alla 18-aastaste töötajate peamine tasustatud puhkus on 31 kalendripäeva. Õpetajate põhipuhkuse kestuse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus ja see sõltub töötaja haridustasemest ja positsioonist (42 päevast 56 päevani).
2. samm
Kui olete põhipuhkuse kestuse kindlaks määranud, jätkake täiendava puhkusega.
Teil on õigus lisapuhkusele, kui:
1) töötate kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl;
2) teil on eriline töö;
3) töötate Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades;
4) teil on ebaregulaarne tööaeg.
Esimesel kolmel juhul määrab täiendava puhkuse kestuse Venemaa Föderatsiooni valitsus.
Ebareeglipärase tööaja korral määratakse lisapuhkuse kestus kollektiivlepingu või sisemise tööeeskirjaga. Pange tähele, et sel juhul ei saa lisapuhkus olla lühem kui kolm kalendripäeva.
3. samm
Määrake ajavahemik, mille eest soovite puhkust lugeda.
Föderaalse töö- ja tööhõiveameti 1. märtsi 2007. aasta kirja nr 473-6-0 kohaselt antakse põhipuhkust mitte kalendriaastaks, vaid nn tööaastaks. Tööaasta ei hõlma lapsehoolduspuhkuse aega enne lapse täisealiseks saamist ja aega, mil töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt.
Näiteks algas teie tööaasta 01.01.2009, olite lapsehoolduspuhkusel ajavahemikul 01.01.2009 kuni 30.11.2010. Tööaasta arvestamiseks peate arvestama vanemapuhkuse perioodiga. Enne lapsehoolduspuhkust on möödas 2 kuud ja veel 10 kuud tuleb arvestada alates 01.12.2010 (tööl käimise hetk pärast vanemapuhkust). See tähendab, et teil on õigus realiseerida puhkuse arvestuslik kestus ajavahemikul 01.01.2009–30.30.2011.
Seega, kui peate arvutama puhkuse kestuse mitte kogu tööaasta kohta, siis arvutage mitu kuud tööaastast arvestate.
4. samm
Kui olete kindlaks määranud puhkuse arvestusperioodi ning põhi- ja lisapuhkuste kestuse, arvutage puhkusepäevade arv järgmise valemi abil: (põhipuhkuse kestus + lisapuhkuse kestus) * puhkuse arvestusperiood / 12 kuud.
Näiteks töötate ebaregulaarset tööaega ja soovite arvestada puhkust 9 kuu pikkuse pideva töökogemuse saamiseks, et saada kasutamata puhkuse eest hüvitist. Teie organisatsiooni kollektiivlepingus on sätestatud, et täiendav tasuline puhkus on 3 kalendripäeva. Selgub, et teie puhkus on (28 päeva + 3 päeva) * 9 kuud / 12 kuud = 26 kalendripäeva.
