Töötaja saab puhkuseõiguse kuue kuu möödumisel organisatsioonis tegevuse algusest. Seadusandlus annab õiguse saada puhkust täies mahus, see tähendab 28 kalendripäeva. Praktikas peavad tööandjad kinni puhkusepäevade andmise reeglist, mis tegelikult "teenitakse".
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks, millise aja jooksul puhkust antakse. Põhipuhkuse andmise staaži hulgast jäetakse välja palgata puhkuse aeg, kui see kestis kogu aasta jooksul üle neljateistkümne päeva, töötaja vanemapuhkusel viibimise aeg, töölt puudumise aeg, kui töötasu oli ei salvestatud.
2. samm
Kuud on tavaks pidada terveks kuuks. See tähendab, et tööperioodil 1. jaanuarist 2010 kuni 10. oktoobrini 2010 (5 kuud ja 10 päeva) teenis töötaja tegelikult 28 päeva / 12 kuud. x 5 kuud = 11, 66 päeva.
3. samm
Lugege oma puhkepäevi, arvestades järgmist. Puhkus antakse töötajale kalendripäevades. Kokku on terve tööaasta jaoks lubatud 28 kalendripäeva põhipuhkust. Iga töötatud kuu eest 28 päeva: 12 kuud. = 2, 3 päeva puhkust.
Nädalavahetused - puhkuse kestuse hulka arvatakse ka laupäev, pühapäev või muud päevad vastavalt töögraafikule (vahetustega tööga). Töökoodeksiga kehtestatud puhkus on siiski puhkuse kestusest välja arvatud.
4. samm
Kokku on terve tööaasta jaoks lubatud 28 kalendripäeva põhipuhkust. Iga töökuu eest on ette nähtud: 28 päeva / 12 kuud. = 2, 3 päeva puhkust.
