Tööle lubamisel määratakse töötajale kindel palga suurus, mis sisaldab palka, lisatasusid ja lisatasusid. Organisatsiooni raamatupidaja peab arvutama töötasu suuruse, sõltuvalt töötasu vormist. Sellest tuleks maha arvata tulumaks, mis on 13%.
Vajalik
- - personalilaud;
- - tööleping;
- - töögraafik või lõpetatud töö akt;
- - kalkulaator;
- - tootmiskalender.
Juhised
Samm 1
Kui lepingu sõlmimisel on töötajal kindlaks määratud ajapalk, siis kuu töötasu arvutamine näeb välja selline. Kõigepealt tehke kindlaks palk, mis töötajal on õigus tööülesannete täitmise eest. Selle suurus on kirjas personali tabelis. Lisage kuupalk, lisatasud, toetused.
2. samm
Seejärel jagage saadud summa selle kuu tööpäevade arvuga, mille jaoks peaksite tegema palgaarvestuse. Selleks kasutage tootmiskalendrit. Välja jätta nädalavahetused ja pühad. Tulemuseks on spetsialisti igapäevane sissetulek.
3. samm
Nüüd määrake konkreetsel kuul tegelikult töötatud päevade arv. Selleks peate kasutama töögraafikut. Dokumendis fikseerib personaliametnik või muu vastutav isik töötaja töökohal viibimise / kohalviibimise.
4. samm
Korrutage spetsialisti päevane sissetulek ajaga, mil ta antud kuul tegelikult töötas. Tulemuseks on kogunenud palgad.
5. samm
Töötajate palgad peavad olema tulumaksuga maksustatud. Esiteks tehke seaduses nõutavad standardsed mahaarvamised. Kui spetsialisti palk ei ületa 40 tuhat rubla, tuleks kogunenud summa summast maha arvata 400 rubla. Kui töötajal on lapsi, siis on kõigil neist õigus maha arvata 600 rubla.
6. samm
Pärast mahaarvamiste rakendamist arvestage kogunenud palgast maha 13% tulumaks. Pange tulemus palgaarvestusse ja andke spetsialistile.
7. samm
Kui töötajale kehtestatakse ühtse määraga töötasu, tuleks kasutada lepingus ette nähtud tariifimäära. Korrutage see spetsialisti toodetud toodete arvuga, mis on märgitud valmimisaktis või muus dokumendis. Rakendage saadud summale mahaarvamissüsteemi. Maksustage üksikisiku tulumaks ja andke see töötajale.
