Mõnes ettevõttes on kõrge töötajate vahetus tavaline. Inimesi võib vallandada mis tahes põhjusel, isegi kõige väiksemate rikkumiste eest. On palju põhjuseid, miks suur käive pole mitte ainult tööandja süü, vaid on talle ka kasulik.
Töötajate voolavus ettevõttes on protsess, kus ettevõtte töötajad, olles seal mõnda aega töötanud, lahkuvad omal soovil või kui juhtkond leiab vallandamise põhjuse, on see sageli kaugeleulatuv ja kergemeelne. Suur käive on ettevõttele ja töötajatele kahjulik: see aitab kaasa personali ebakindlusele, ettevõtte stabiilsuse puudumisele ja töötajate enesekindlusele karjääri kasvus - see kõik moodustab taustal ettevõttest mitte eriti positiivse kuvandi konkurentidest, tundub see kahjumlik. Kuid mõned tööandjad ei vaja üldse, et töötajad oma ettevõtet kõrgelt hindaksid, sageli ei püüagi nad selle poole, et viimane nendega pikalt püsiks. Sellel on põhjusi.
Suur surve töötajatele
Kui töötaja töötab ettevõttes alaliselt, toob sellele kasu ja tulu, hakkab ta lootma palgatõusule, aasta- või kvartalipreemiatele, oma töö sotsiaalsetele garantiidele. Selline spetsialist lakkab ülemust meelitamast, kartmast eksimist. Paljuski areneb ta, omandab uusi oskusi ja teeb oma tööd palju paremini kui ükski uustulnuk, kuid samas ei riski ta nii palju oma töökohta kaotada ja seetõttu lõdvestub, lubab endale pühendada veidi aega oma töökohal kõrvalistele asjadele., hilineb sagedamini või lahkub kontorist varem.
Suur käive aitab tööandjal toime tulla kõigi nende viivitatud töötaja märkidega. Lõppude lõpuks, kui töötajad teavad, et neid võib vallandada igasuguse möödarääkimise eest, näiteks dokumendile kohvi kallamine või ülemuste suhtes vähimatki lugupidamatuse näitamine, hakkavad nad palju rohkem tööd tegema ja viisakalt käituma. Keegi ei joo oma töölaua taga kohvi, ei jää hilisel pärastlõunal ega tülitse ettevõtte juhiga. Selline lisavõim alluvate üle annab ülemusele kindlustunde, et töötajad üritavad seda tööd teha palju paremini kui need, kellel on kõik tagatised ja hea juhtimishoiak.
Maksupettused
Kuid lisaks sellele on töötajatesse suhtumise jaoks materiaalsemad põhjused. Mõni ettevõte võtab prooviperioodiks töötajaid. Pealegi on selle tingimused töötaja jaoks äärmiselt ebasoodsad, kuid juhtkonnale väga kasulikud. Katseajal - see tähendab kuni 3 kuud - ei pakuta töötajale ühtegi sotsiaalpaketti, võetakse miinimumpalka, kuid selline töötaja koormatakse täisvõimsusel, sundides teda sageli ületunde tegema. Ja kui saabub täisväärtusliku töölepingu allkirjastamise tähtaeg, jätavad nad töötajaga hüvasti. See annab tööandjale võimaluse mitte maksta sellise alluva eest makse või muuta see minimaalseks. Sellisel töötajal pole sellise suhtumise üle kuskilt kurta - lõppude lõpuks kirjutas ta ise töötingimustele alla ja enamasti ei ole juriidilised dokumendid tema poolt.
