Vastutuslepingu koostamine kaitseb tööandjat kahjude eest töötajate hooletuse, töötajate süü või väärisesemete puudumise tõttu tekkiva varakahju korral. Sellise kokkuleppe puudumisel ei saa tööseadustiku järgi süüdlaselt töötajalt sisse nõuda rohkem kui ühe kuu töötasu.
Juhised
Samm 1
Tööandja ja töötaja vahel saab sõlmida vastutuslepingu allkirjastatud lepinguga (tööleping). Materiaalse vastutuse lepingu vorm kinnitati tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega N 85. koos ametikohtade ja töökohtade loendiga, mis näevad ette sellise dokumendi vajaduse.
2. samm
Vastutusleping sisaldab järgmisi punkte: lepingu ese, poolte kohustused, kahju suuruse ja selle hüvitamise määramise kord, poolte üksikasjad.
3. samm
Kaheksateistkümneaastaseks saanud töötajaga saab sõlmida vastutuslepingu. Lepingu sõlmimise eelduseks on inimese teatud töö iseloom - tema tööülesanded on seotud materiaalsete väärtuste hoidmise, töötlemise ja transportimisega. Töötajat tuleks kurssi viia tema vastutusel olevate väärisesemete käitlemise reeglitega.
4. samm
Vastutuslepingu saab vajadusel sõlmida samaaegselt töölepingu sõlmimisega või hiljem. Enne lepingu allkirjastamist viiakse väärtuste inventuur läbi koos akti ettevalmistamisega. See on vajalik, et täpselt kindlaks määrata väärtuste summa, mille eest töötaja vastutab.
5. samm
Vastutusleping vormistatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris: töötaja ja tööandja jaoks. Lepingu allkirjastamise kuupäev on hetk, millest alates töötaja vastutab talle usaldatud väärtuste eest.
6. samm
Lisaks individuaalsele vastutuslepingule kehtivad kollektiivse vastutuse võimalused. Sellises lepingus on muu hulgas vaja ette näha iga töötaja vastutusmõõtude kindlaksmääramise kord.
