Tööleping on peamine dokument, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Müüjaga sellise lepingu sõlmimisel on töö iseloomuga seotud mõned eripärad.
Juhised
Samm 1
Müüjaga töölepingu vormistamisel peate arvestama kõigi nüanssidega. Pange dokumenti kirja üldtingimused: töökoht ja -aeg, katseaja pikkus, töötaja kohustused ja töötasu tingimused. Viimane osa peaks koosnema palgast ja tasustamissüsteemist. Pange kirja müüdud toote protsendi väärtus, see on stimuleeriv tegur müüja efektiivsuse parandamiseks.
2. samm
Punkti "Töötaja tasustamise tingimused" kirjutage sõltuvalt väljundi eripärast tasu ületunnitöö, samuti nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest. Tavaliselt on jaemüüjad avatud seitse päeva nädalas.
3. samm
Müüjaga töölepingu sõlmimisel arvestage vastutuse klausliga. Lisage see põhilepingusse või koostage selle lisana. Vastutus võib olla täielik või piiratud. Piiratud näeb välja nagu tavaline sõnastus, mis on iga töölepingu lahutamatu osa: iga töötaja vastutab talle usaldatud vara eest, kahju korral on ta kohustatud kahju hüvitama. Samas pidage meeles, et antud olukorras vastutab töötaja varale tekitatud kahju eest, mis ei ületa tema kuupalka.
4. samm
Täielik rahaline vastutus näeb ette töötaja vajaduse hüvitada kahju täielikult. Sellised lepingud sõlmitakse juhul, kui müügipunkt on väike ning müüja, kassapidaja ja laopidaja ülesandeid täidab üks isik. Kui plaanite palgata müüja, kes vastutab nii kassas oleva raha kui kauba jäägi eest, koostage töölepingu eraldi lisa, milles näidatakse töötaja täielik rahaline vastutus.
