Tööleping on töötaja, tööandja vahel sõlmitud kahepoolne kokkulepe töö, töötingimuste ja töötasu kohta. Selle dokumendi sõlmimist reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk nr 11. See peatükk sisaldab lepingu vormi üksikasjalikku kirjeldust, lepingu sõlmimisel garantiisid, töösuhete registreerimisel esitatavaid dokumente jne. Mõlemad pooled peavad rangelt järgima kõiki lepingutingimusi ning vähemalt ühes muudatused tuleb uuesti välja anda vastavalt tööõigusaktidele.
Vajalik
- -pass või muud isikut tõendavad dokumendid
- -hõive ajalugu
- - pensionikindlustuse tunnistus
- -KÕRTS
- -haridusdokument
- - muud dokumendid, kui need on seotud tootmise eritingimustega
- -väide
- -tööleping
- tellimus
- -registreerimine tööraamatusse
Juhised
Samm 1
Selle peatüki artikli 65 kohaselt võib üle 16-aastaste isikutega sõlmida töölepingu osalise tööajaga ja kergete töötingimuste jaoks, mis ei kahjusta noort keha. Kui tööandja soovib nooremaid inimesi töösse kaasata, on töösuhte sõlmimine võimalik ainult vanemate kirjalikul loal ning eestkoste ja eestkosteasutuste määrusega.
2. samm
Töökoodeks keelab rasedatele, väikeste lastega naistele ja isikutele, kes vormistatakse kokkuleppel üleviimise järjekorras, töölepingu sõlmimisest keeldumine. Töölt keeldumise korral peate kirjalikult põhjendama keeldumise põhjused.
3. samm
Töösuhte sõlmimiseks peab töötaja esitama töövihiku, passi, haridusdokumendi, pensionikindlustuse tõendi, TIN. Konkreetsetes töötingimustes saate taotleda lisadokumente, mis on vajalikud selle eriala töötamiseks. Kui tööraamat on rikutud või kaotatud, on tööandja kohustatud kirjaliku avalduse alusel välja andma uue tööraamatu. Selle dokumendi puudumine ei ole põhjus töötamisest keeldumiseks.
4. samm
Taotleja peab tööle kandideerima kirjalikult, käsitsi, kuupäevaga ja isiklikult allkirjastatult.
5. samm
Töölepingu vormi reguleerib artikkel 67. See peab olema koostatud kahes eksemplaris ja sellele peavad alla kirjutama mõlemad pooled. Seaduse kohaselt tuleb tööleping vormistada ja allkirjastada hiljemalt 3 päeva jooksul alates töö alustamise kuupäevast. Seal peaks olema märgitud organisatsiooni nimi, peadirektori täielik nimi, struktuuriüksuse number, kuhu töötaja lubatakse. Samuti kirjeldage üksikasjalikult kõiki töötingimusi, töötasu, täidetud ametikohta ja märkige, kas töösuhe on kiireloomuline või tähtajatu.
6. samm
Kui töötajat võetakse katseajaks, peate märkima tema perioodi. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 on mõne inimesega võimatu astuda katseajaga töösuhetesse. Nende hulka kuuluvad konkurentsi alusel või valikmeetodil valitud töötajad, rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised, alla 18-aastased isikud lepingulise üleviimise korral vastuvõetud isikute jaoks, tähtajaliste lepingute sõlmimiseks ajavahemikuks akrediteeritud haridusasutuste lõpetajatega.
7. samm
Prooviperiood ei tohi olla pikem kui kolm kuud. Katseajal on tööandjal õigus tööleping igal ajal ühepoolselt üles öelda ja töötajal kolm päeva enne töösuhte lõppemist tööandjat hoiatades.
8. samm
Enne mõlema poole töölepingu sõlmimist peab tööandja tutvustama töötajale töögraafikut, ettevõtte sisemisi toiminguid, kollektiivlepinguid. Alles pärast tutvumist sõlmitakse tööleping, väljastatakse töölevõtmise korraldus ja tehakse kanne tööraamatusse.
