Paljud töötajad ja tööandjad ei tea lühendatud pühade-eelsest päevast ning tegelikult selline norm mitte ainult puudub, vaid on reguleeritud ka tööõigusaktidega. Kui palju lühendatakse enne puhkust tööpäeva ja millistel juhtudel see reegel kehtib?
Mis on lühendatud tööpäev enne puhkust?
Riigipühale eelneb lühendatud päev. Venemaa töökoodeksi artikli 95 kohaselt tuleks ülejäänud päeva eelõhtul tööpäeva lühendada, kuid see ei tohiks palku kuidagi mõjutada. Sarnane hüvitis kehtib järgmistele töötajate rühmadele:
- töötab režiimis 5/2;
- töötab režiimis 6/1;
- väljastatakse lühendatud või osalise tööajaga tööpäevaks;
- põhiosariiki osalise tööajaga töötajatena.
Tööaega on võimatu lühendada seal, kus peaks olema pidev pidev tegevus, mis on seotud tootmise eripäradega. Selliste ettevõtete töötajatel ei ole õigust lühendatud päevale, kuid neile makstakse mitme tunni töötlemise eest lisatasu või hüvitatakse mingil viisil (töötaja valikul). Vastavalt 3. osa artiklile 95 saavad töötajad aja maha võtta või raha maksta ületunnitööna.
Mitu tundi vähendamine toimub?
Artikli 95 esimese osa kohaselt toimub vähendamine ühe tunni võrra - see on norm nii töötajate kui ka tööandjate jaoks. Norm kehtib ka siis, kui töötaja töötab osalise tööajaga.
See tähendab, et isegi kui tööpäev on 4, mitte 8 tundi, väheneb tööaeg siiski ühe tunni võrra. Sama reegel kehtib ka nende kohta, kes töötavad ühe tunni - neil on vaba päev.
Millistel juhtudel päeva lühendatakse ja millistel mitte
Kui puhkuse eelne päev langeb nädalavahetusele, siis ajakava ei muutu, st vähendamist ei toimu.
Päevade ja lühendite määramiseks võite uurida tootmiskalendrit. Selles on tärnidega tähistatud pühade-eelsete päevade kuupäevad. Lisaks saate teada edasilükatud nädalavahetuse kohta.
Pühade-eelse päeva registreerimine Venemaa TC-s
Artikli 91 4. osa kohaselt peab tööandja jälgima töötunde, täites vormi T-12 või T-12. Ta saab koostada ka oma vormi ilma vormita, kui see sisaldab kõiki nõutavaid üksikasju. Muidu on kõik endine - tööajalehel vähendatakse tööaega 1 tunni võrra. Küsimus on, kas korraldust on vaja välja anda?
Kuna TC-s on pühade-eelsed päevad reguleeritud samamoodi nagu tavalised päevad, ei pea te vastavat korraldust ja korraldust väljastama. Kuid kui tööandja soovib päeva lühendamiseks korraldust kirjutada, ei ole see üleliigne, nagu lihtne teadaanne. Pideva tootmise osas peavad töötajad otsustama, kes lahkub esimesena ja kes jääb lõpuni.
