Tavaline tööpäev ei kesta kauem kui kaheksa tundi, neljakümne tunni pikkune töönädal. Selle töö kestuse kehtestab tööseadustiku artikkel 100. Siiski on erandeid, mille puhul tööpäeva pikkus võib kas suureneda või väheneda.
Tööaeg
Töökoodeks annab tööaja selge määratluse ja pakub erinevaid võimalusi. Tööajaks loetakse täpselt aega, mil töötaja töötab otse, teeb täpselt neid toiminguid, mis on talle määratud töölepingu ja tööülesannetega. See aeg ei sisalda pause. Enamasti määrab tööaja pikkuse otse tööandja ja see vastab seadustele, ulatudes nädalas mitte rohkem kui nelikümmend tundi. Need nelikümmend töötundi jagunevad nädala jooksul erinevalt, sõltuvalt nn tööajast. Selline režiim kehtestatakse töölepingu või lepinguga.
Peamine kasutusele võetud režiim on tavaline tööaeg. Tema käe all on nelikümmend tundi nädalas jagatud viieks tööpäevaks kaheksaks töötunniks. Võimalikud on ka muud võimalused töötundide jaotamiseks. Näiteks vahetustega tööl jaotatakse tööaeg nii, et tulemus ei ületaks lubatud nädalamäära.
Seadus lubab nii pikendatud tööaega kui ka lühendatud tööd, töötada paindlikus režiimis.
Lühendatud tööaeg kehtib töötajate erikategooriate suhtes. Need on alaealised, puuetega inimesed, kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötavad inimesed.
Paindlik töö või paindlik tööaeg - sellisel juhul võib töö algus, selle lõpp või vahetuse kogu kestus muutuda töötaja ja tööandja vastastikusel nõusolekul. Samal ajal peab töötaja ikkagi töötama kindlaksmääratud töötundide arvu nädalas.
Tööaeg ei saa mitte ainult väheneda, vaid ka pikeneda.
Ebaregulaarne tööaeg
Tööseadustiku järgi on ebakorrapärane tööaeg üks tööajast ja see on töövorm, mille korral töötajaid saab vajadusel kaasata ka tavapärasest tööajast kaugemale. Selline osalemine võib olla ainult episoodiline ja normi ületades sellist töösse kaasamist ei maksta, kuid enamasti hüvitatakse see lisapuhkusega.
Kui töötaja töölepinguga kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev, ei tähenda see, et töötajat saaks pidevalt tööle värvata. Töökoodeksi artikkel 101 räägib ainult episoodilisest töölevõtmisest, see tähendab, et selline värbamine ei tohiks mingil juhul olla püsiv ega isegi selge perioodiline.
Ebakorrapärase tööajaga töötajate jaoks kehtivad ka organisatsiooni sisekorraeeskirjad, kus määratakse kindlaks konkreetne töö alustamise ja lõpetamise aeg, see ajavahemik on eranditult kõigile organisatsiooni töötajatele tavapärane töö kestus.
Muu normi ületav töö
On ka muid viise, kuidas saada töötajaid tööle kauem kui seaduses ette nähtud kaheksa tundi.
Üks neist on töö öösel. Tootmisvajaduse olemasolul on selline töö võimalik. Töö kogukestus ei tohiks siiski ületada nelikümmend tundi nädalas. Seda on võimalik saavutada lisades puhkeaega, mis võrdub töö kestusega. kui see tingimus on täidetud, ei teki lisatunde.
Tuleb meeles pidada, et öötööd tuleks vähendada ühe tunni võrra.
Ületunnitöö - nii nimetavad nad igapäevaelus tööd, mis ületab tavapärast tööaja kestust, mida tehakse organisatsiooni või ettevõtja, st tööandja tahtel.
Kõik juhud, mil sellist tööd on võimalik töötajale määrata, on seaduses selgelt näidatud. Tööandja ei saa nimekirja iseseisvalt muuta ega täiendada. Kuid kui töötajal on ületunnitöö tegemiseks olemas kirjalik nõusolek, on võimalik sellega tegeleda suurema tasuga järgneva maksega.
