Intervjuu on töökohale kandideerimisel verstapost. Alates vestlusele kutsumise hetkest kuni intervjuu lõpuni on taotleja elevuses. Kuidas ma küsimustele vastan? Kuidas käituda? Kas ma sobin? Selleks, et närvisüsteemi mitte raisata tühjadele muredele, tuleb end ette valmistada. Kui järele mõelda, mida võiks küsida, ja olla psühholoogiliselt taiplik, aitab teil end tööandjale pädevalt tutvustada.
Juhised
Samm 1
Kätte on jõudnud kauaoodatud hetk, teid on kutsutud vestlusele. Ühelt poolt on see meeldiv, sest jätkamine vastab tööandja kriteeriumidele, teiselt poolt on see veidi põnev - kuidas intervjuul vastata, äkki tekivad raskused. Seetõttu peame valmistuma. Kõigepealt seadke end moraalselt vestluseks tööandja või pigem personalijuhiga. On vaja mõista, et värbamisjuht on sellel teel professionaalne. Seega, kui talle midagi sinus ei meeldi, siis on kahju raisatud ajast.
Seetõttu peate esitlema ennast asjatundlikult. HR-ga kohtumisel on positsioneerimine väga oluline. Kui edukas see oli, ei saa te intervjuul ise kindlaks teha. Kui nüüd teid kutsutakse teisele etapile - intervjuule juhiga -, siis võite rääkida edust.
2. samm
Tuginedes taotleja enda positsioneerimisele, annab personalijuht kandidaadile põhjaliku hinnangu. Kontrollitakse nii ametialast pädevust ja piisavust kui ka motiive, mis ajendavad sellele kohale kandideerima. Kõik see selgitatakse intervjuu käigus toimuva suhtlusprotsessi käigus.
Teie kõnel on tohutu roll, nii selgus, loogiline struktuur, semantiline arusaadavus kui ka diktsioon. Proovige rääkida rahulikult, enesekindlalt, mõelge sellele, mida soovite kuulajale edastada. Kõnekiirust tuleb kohandada vestluspartnerile, antud juhul personalijuhile.
3. samm
Mitte mingil juhul ei tohiks te oma kõnet pähe õppida, kui valmistute tööandja esimeseks küsimuseks: "Rääkige meile endast." Lõppude lõpuks ei taha nad kindlasti teie mälu siin proovida. Lisaks on see nähtav ja kindlasti ei lisa punkte. Sellegipoolest tasub mõelda punktide üle, kuidas ennast soodsalt poolelt esitleda, siin on teil võimalus kohe härjal sarvist võtta.
4. samm
Paljud personalijuhid esitavad traditsioonilisi keerulisi intervjuu küsimusi. Näiteks: "miks valisite meie ettevõtte", "rääkige meile oma puudustest", "millised on teie karjääriplaanid", "kui kaua kavatsete meiega töötada", "olete veel noor, kui kavatsete minna rasedus- ja sünnituspuhkusel”. Olge valmis vastama neile ja teistele ebameeldivatele küsimustele. See on tüüpiline tööintervjuule. Sellisel juhul peab vastus olema aus ja rahulik. Teid ei piinata ja need küsimused on isegi kasulikud. Sest intervjuul hindab tööandja, kui viljakas võib koostöö olla. Püüdke olla avatud ka sellistel vestluse „kitsastel“hetkedel. Kui mõni küsimus teid tõesti häirib, siis on parem naerda see muidugi õiges vormis. See mitte ainult ei vähenda teie "väärtust", vaid mängib ka teie kasuks - inimesed on sõbralikud, huumoriga organisatsioonides alati hinnatud.
5. samm
Teie vastuste ajal on soovitatav kontrollida mitte ainult kõnet - selle puhtust ja semantilist koormust, vaid ka žeste ja näoilmeid. Personalijuhid on tavaliselt head psühholoogid, kes "loevad" mitteverbaalses keeles - žestide ja kehaliigutuste keeles. Žestide ja näoilmete haldamine on väga keeruline, nii et ärge proovige küsimustele vastates personalijuhti petta. Käitu loomulikult. Kujutage vaid ette, et peatute oma sõbra majas kohvitassil ja juhuslikult vestlete. Harjutage end harjumatust atmosfäärist eraldades. Intervjueerimine on suurepärane võimalus inimeste võitmise kunsti lihvida.
Loomulikkus küsimustele vastamisel on oluline, kuid ärge muutuge kunstnikuks. Kuna teater tuvastab auväärse HR kohe. Lõppude lõpuks on see tema töö.
6. samm
Kuigi intervjuu ajal peab taotleja enamasti vastama küsimustele. Viimases osas küsib tööandja alati: "Mis küsimused teil on?" Ära jäta võimalust kasutamata. Kuna taotleja asjatundlikult esitatud küsimused suurendavad tema võimalusi vabale kohale saada.
