Nüüd, kui elutempo kiireneb, nõuab tööandja töötajatelt sageli töötamist väljaspool tunde. Selle tagajärjel kaob töörežiim. Sellistel juhtudel tulevad appi paindlikud kellaajad.
Mõiste „paindlik tööaeg” sisu sisaldub Venemaa töökoodeksi artiklis 102. Seal öeldakse, et tööpäeva pikkuse, selle alguse ja lõpu aja lepivad mõlemad pooled läbi, s.t. tööandja ja töötaja. Reeglina töötab töötaja välja seadusega määratud tundide arvu (40 nädalas), kuid mitte tavapärases režiimis (see tähendab tööpäevadel kell 8–17). Reeglina kehtestatakse paindliku ajakavaga töö "norm" ja aeg, mille jooksul inimene peab selle täitma. Need tingimused hõlmavad ka puhkeaega, mida töötaja võib vabalt oma äranägemise järgi jagada (kui kokkuleppes pole kokku lepitud teisiti).
Kogu see protseduur tuleb fikseerida töölepingus. Vastasel juhul on mõlemal poolel keeruline oma õigusi kaitsta. Oletame, et ettevõttel on ametlik ajakava - 8–17, kuid tegelikult tulevad töötajad tööle ja lahkuvad sellest muul ajal. Kui töötaja vigastatakse töökohal kell 19, pole tal tööandja süüd lihtne tõendada. Või kui ta sai vigastada enne tööle tulekut, kell 9, siis peab tema eest vastutama ettevõtte juhtkond. Nii et töölevõtmisel tuleks lepingutes kirjeldada kõiki töörežiimi tunnuseid. Graafiku ühepoolne muutmine on ebaseaduslik. Mõlemad pooled (töötaja ja tööandja) peavad kokku leppima, mis peab kajastuma asjakohastes dokumentides.
Tööandja peaks kaaluma, kuidas töötatud tunnid ja tehtud töö maht kajastatakse. Tähtaega saab ette näha igaks tööpäevaks, samuti nädalaks ja / või kuuks, kui päeva- ja / või nädalamäära pole võimalik määrata. Kõik see tuleb ka mõlema poole kokkuleppel dokumenteerida. See on vajalik ka ületöötatud tundide eest tasumiseks.
