Venemaal on kõigi inimeste eluvaldkonnad seadusega kaitstud, seetõttu piisab selleks, et mitte petta saada, lihtsalt tutvuda kaasaegsete õigusaktidega. Sealhulgas tööjõud.
Töötingimused
Kui palju inimesi peab iga päev uue töökoha võtma? Enne inimese töölevõtmist sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel alati tööleping, mis on ette nähtud Venemaa seadustega. Just sellises lepingus on ette nähtud kõik nõuded töötajale, tema töö tasustamine, tööaja norm, tingimused, mille ettevõte tööjõuks pakub, ja mõned muud nüansid.
Tööaeg seaduse järgi
Tööaeg on teatud ajaperiood, mille jooksul kõik töötajad täidavad töölepingu tingimusi ja oma töökohustusi. Iga töötaja kogu tööaeg ei tohiks ületada nelikümmend tundi nädalas - see tähendab umbes kaheksa tundi päevas. Erandiks võib olla töö vahetustega, kus ajakava saab arvutada 12 tunniks või 24 tunniks.
Töö eraisiku jaoks võib kesta nädala pärast nädalat 8–22 tundi.
Tööaja normi arvutamise kord
Tööaega arvestatakse teatud kalendriperioodideks, sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas. Normi määrab täitevvõim, see omakorda täidab õigusliku reguleerimise funktsioone töövaldkonnas, seetõttu peavad kõik tööandjad jälgima iga töötaja töötatud aega ja maksma vastava raha.
Täitevvõim võib igal ajal nõuda organisatsioonidelt eriaruannet.
Kui palju kulub eri kategooria töötajate tööaega
Tavaliste töötajate jaoks ei tohiks tööaeg kesta üle 40 tunni, kuid lisaks neile on ka teisi kategooriaid, mis ei ole erinevatel põhjustel võimelised täie jõuga töötama. Näiteks määratakse õpetajatele lühem tööpäev. See ei tohiks olla rohkem kui 36 tundi nädalas; 1. ja 2. puuetega inimeste rühmadele - 35 tundi nädalas.
Mis puudutab töötajaid, kes pole veel 16-aastased, siis neile kehtestatakse norm, mis on 24 tundi nädalas, 16–18-aastastele inimestele - mitte rohkem kui 35 tundi, täpselt nagu puuetega inimestele. Töötajate puhul, kelle töökohad on ülevaatuse tulemuste järgi klassifitseeritud 3. ja 4. ohu astme ohtlikeks tööstusharudeks, ei tohiks tööaja norm ületada 36 tundi. Kui töötaja on kohustatud puhkepäevadel tööle minema või jääb pärast tööaega vahetuses viibima, tuleb juhendaja korralduse täitmiseks maksta need töötunnid ületöötatuna.
