Tööle kandideerides nõustub tulevane töötaja, et tema jaoks võidakse kehtestada ebaregulaarne tööpäev. Muidugi saab ta sellise erilise töörežiimi eest tasu. Mis on ebaregulaarne tööaeg?
Mis on ebaregulaarne tööpäev. Lihtsamalt öeldes on see konkreetse töötaja jaoks kehtestatud spetsiaalne või eriline töörežiim. On olukordi, kus töötaja ei saa nn tööajal alati oma tööülesannetega hakkama. Ja seda mitte sellepärast, et ta ei tööta hästi, see on lihtsalt tema tegevuse spetsiifika.
Kui töötaja jaoks kehtestatakse spetsiaalne töörežiim, on tööandjal õigus kaasata ta tööülesannetesse nii pärast tööpäeva lõppu kui ka enne selle algust.
Organisatsioonis ebaregulaarse tööaja kehtestamiseks saab valida konkreetsed ametikohad, näiteks autojuht, laojuht või pearaamatupidaja. Venemaa tööõigusaktidega kehtestatakse kodanike kategooria, kelle suhtes sellist erilist tööviisi ei saa kehtestada, need on alaealised, puuetega inimesed, koolitusel olevad töötajad jne
Ebakorrapärase tööajaga töötajatele võimaldatakse täiendav tasuline puhkus, mille kestuse määrab tööandja, kuid see ei tohi olla lühem kui kolm päeva.
