Kaasaegsed tööõigusaktid kehtestavad mitu töötajate kategooriat, kelle jaoks lühendatud tööaeg on kehtestatud seaduse või töölepinguga. Nende kategooriate hulka kuuluvad: alaealised, naised ja perekondlike kohustustega isikud.
Alaealiste töötajate hulgas eristatakse alla 16-aastaseid ja 16–18-aastaseid isikuid. Esimene töötajate rühm võib töötada mitte rohkem kui 24 tundi nädalas ja mitte rohkem kui 5 tundi järjest. Teine rühm - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas ja 7 tundi järjest.
Kui alaealised osalevad töös haridusprogrammide (tööstuspraktika) raames, tuleks arvestada nende jaoks järgmiste tööaja normidega: alla 16-aastaste puhul kuni 12 tundi nädalas ja kuni 17,5 tundi nädalas nädal - 16–18-aastastele isikutele.
Samal ajal vähendatakse alaealiste tootmismäärasid ja selliste töötajate töötasu tehakse proportsionaalselt nende tööajaga, see tähendab võrreldes teiste töötajatega, et alaealised saavad töötasu väiksemas summas. Kuid tööandja saab (kuid ei ole kohustatud) neile palka juurde maksma.
Alaealise töötaja tööaeg on kehtestatud selliste dokumentidega nagu tööleping, töögraafik, töösisekorraeeskirjad ning see kantakse aruandekaardile, palgalehtedele, kohalolekupäevikutesse jne.
Teine töötajate kategooria, kelle jaoks on kehtestatud spetsiaalne töökord, on maapiirkondades, Kaug-Põhja piirkondades jne töötavad naised. Üldjuhul on neil 36-tunnine töönädal. Veelgi lühema töönädala võib kehtestada kollektiivleping, kohalikud eeskirjad või töölepingud.
Samal ajal makstakse naistöötajatele palka täies ulatuses ja kõike, mida nad teevad üle kehtestatud lühendatud tööaja, loetakse ületunnitööks ja seda makstakse järgmiselt: esimese kahe töötunni eest - pooleteise summa järgmisteks tundideks - kahekordses koguses. Ületunnitöö eest võidakse veelgi kõrgem tasu kehtestada kohalike seaduste ja kollektiivlepingutega.
Rahalise hüvitise asemel võib töötaja tööandjalt küsida täiendavat puhkeaega, mis võrdub ületunnitööga (vaba aeg).
Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab rasedad ja perekondlike kohustustega isikud eraldi kaitset vajavate töötajate kategooriana. Viimaste hulka kuuluvad alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse vanem (eestkostja, hooldaja), samuti haiget pereliiget hooldav isik ning sellise hoolduse vajadus peab olema kinnitatud meditsiiniliste aruannetega..
Nende töötajate tööaja kestus määratakse kokkuleppel tööandjaga ja töö eest makstakse kas tehtud töö mahu järgi või proportsionaalselt töötatud ajaga.
