Kõigi organisatsioonide peamine eelis on selle töötajad! Seda ütlevad traditsioonilised juhtimismeetodid. Sageli on organisatsiooni statistika, analüüsi või tulemusnäitajate arvutamiseks vaja kindlaks määrata keskmine töötajate arv, mis arvutatakse RosStati poolt 2008. aastal välja töötatud valemi põhjal.
See on vajalik
- Personali tabel
- Kalkulaator
- Pliiats ja märkmik
Juhised
Samm 1
Määrake ettevõttes ametlikult palgatöötajate keskmine arv või töötajate arv. See näitaja võrdub täis- ja osalise tööajaga töötajate summaga. Täistööajaga töötajate arv määratakse igaks kuu päevaks ja korrutatakse kuu päevade (töötajate) arvuga. Osalise tööajaga töötavate töötajate arv määratakse järgmiselt - töötundide arv * päeva normpikkus * päevade arv kuus. See näitaja arvutatakse iga töötaja kohta eraldi, koguarvud liidetakse.
2. samm
Osalise tööajaga töötavate töötajate arvu arvutamine Pärast palgal olevate spetsialistide arvu kindlaksmääramist jätkavad nad töötajate arvu arvutamist - osalise tööajaga töötajad, st spetsialistid, kes töötavad ettevõttes mitteametlikult ja asendavad kõiki töötajad. Selle näitaja arvutamine sarnaneb osalise tööajaga töötavate töötajate arvu arvutamisega.
3. samm
Arvutage tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavate töötajate arv Järgmisena määratakse kindlaks tsiviilõigusliku lepingu alusel oma ülesandeid täitvate töötajate keskmine arv. Selle näitaja arvutamise kord on järgmine: esiteks arvutatakse, mitu töötajat töötas kuus iga kalendripäev. Seejärel liidetakse kogusummad ja jagatakse kuude arvuga.
4. samm
Arvutage keskmine töötajate arv. Siinkohal peate lisama kõik varem saadud näitajad. Seega on töötajate arvu arvutamine üsna keeruline protsess, mis nõuab raamatupidajalt tohutult aega ja tähelepanu. Selles näitajas tuleks arvesse võtta iga spetsialisti ja tema töötatud tundide arvu, mistõttu arvutatakse keskmine töötajate arv sageli spetsiaalselt välja töötatud programmide abil.
