Motivatsioon võib tegelikult töötajate põhilist tootlikkust tõsta. Hästi motiveeritud töötaja töötab alati paremini kui teised. Omakorda saavad ettevõtted, kus töötajad hästi töötavad, kõige paremini.
Juhised
Samm 1
Õpeta kõiki töötajaid mõõtma tehtud töö edukust. Inimesed, kes oma tegevust pidevalt jälgivad, suudavad mitte ainult märgata, vaid ka omaenda professionaalsuse kasvu dokumenteerida. Kui ülesanded ei hõlma tulemuse väljendamist digitaalsel kujul, looge spetsiaalne hindamisskaala, mis kajastab töötajate produktiivsust.
2. samm
Küsige igalt töötajalt oma töö tulemusi. Lõppude lõpuks, mida rohkem teavet ta saab, seda suurem on tema motivatsioon. Esitage alluvatele küsimusi, mille eesmärk on tagada, et ta saaks oma töö üle mõtiskleda ja oma tulemustega arvestada. Näiteks võite esitada järgmised küsimused: "Milliseid tulemusi teie rühm eile saavutas?" või "Mitu kõnet olete suutnud viimase tunni jooksul teha?"
3. samm
Kuula töötajate ideid. Peate teadma, mida teie alluvad mõtlevad. Lõppude lõpuks on võimalik, et neil on häid ideid, kuid samas on enamik töötajaid kindel, et keegi ei hooli nende ideedest. Alluvate ideede üles kirjutamiseks looge spetsiaalne märkmik, fail, kaust või riputage seinale postkast.
4. samm
Motiveeri teadmistega. Omakorda peab töötaja professionaalsuse kõrguste saavutamiseks püüdma olla parim oma erialal. Õppimisest huvitatud inimene kasvab kindlasti üles soovitud ametikohal ning suudab arendada ka täiendavaid omadusi ja oskusi. Sellepärast saate kasutada õppimist ja teadmisi tasu või mõne motiveeriva teguri kujul. Saatke konverentsidele, koolitustele, nende töötajate täiendkoolitustele, kes suutsid oma töös märkimisväärseid tulemusi saavutada. Kutsu alluvaid endale koolituskursust valima ning võid pakkuda neile ka tasuta õppimise võimalust.
