Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi ei saa töötajat töölt hilinemise tõttu vallandada. Kuid pädeval personaliametnikul vabaneda töötajast, kes on hooletu oma tööpäeva suhtes, nii keeruline pole. Selleks peate lihtsalt hoolikalt uurima töökoodeksit.
Juhised
Samm 1
Kirjutage oma ettevõtte sisemistesse töökordadesse üles tööpäeva algus ja lõpp. Tutvusta kõiki töötajaid dokumendiga allkirja vastu. Näita varalahkunud töötajat Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21, mis kinnitab tema kohustust järgida töösisekorraeeskirju.
2. samm
Kui teie töötaja rikub endiselt oma töögraafikut, registreerige tema hilinemine ajalehes ja seejärel looge distsiplinaarkomisjon ning koostage hilinemisakt. Küsige lahkunud töötajalt kirjalikku selgitust (mille ta peab esitama hiljemalt kahe tööpäeva jooksul).
3. samm
Hankige selgitus ja lugege seda. Kui hilinemise põhjus on tõsine, tuleb selgitusele lisada tõendid (näiteks haiglatõend, liikluspolitsei tunnistus õnnetusjuhtumi kohta). Kui põhjus pole tõsine või kui te pole kahe päeva jooksul selgitust saanud, koostage akt distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta oma töötajale. Kui see on töötaja esimene registreeritud rikkumine, kasutage kirjalikku kommentaari ja kui see on juba olemas, kasutage noomitust.
4. samm
Oodake nüüd viimast viivitust ja vallandage töötaja. Selleks väljastage töötaja suhtes distsiplinaarvastutuse määramine vallandamise vormis (s.o distsiplinaarmenetluse rakendamise määrus ja vallandamise määrus). Tutvuge oma töötajatega nende korraldustega allkirja vastu või tehke märkus ülevaatuse võimatuse või sellest keeldumise kohta.
5. samm
Tööraamatu lõpetamise põhjustel märkige tööraamatusse art 5. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 artikkel - töötaja korduv mittetäitmine ilma mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisel, kui talle on ette nähtud distsiplinaarkaristus. Lisage töötajale tehtud märkustest ja etteheidetest fotokoopiad vallandamise järjekorrale (kohtuvaidluste korral hoidke originaalid alles).
6. samm
Pärast seda märkige muudatused isiklikule kaardile ja töötajate tabelisse. Vallandamise päeval andke töötajale tööraamat.
