Kui jääte hiljaks oma töökohale, kus peate teatud aja jooksul täitma tööandjaga sõlmitud lepingus ettenähtud tööülesannet, on teie otsesel juhendajal õigus nõuda seletuskirja kirjutamist. Selles peate märkima hilinemise põhjuse ja lisama märkusele selle kehtivust kinnitava dokumendi.
Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - personalilaud;
- - seletuskirja vorm (kui see on olemas);
- - töötaja dokumendid;
- - viivituse põhjust kinnitav dokument (kui see on olemas).
Juhised
Samm 1
Vasakus ülanurgas peaks reeglina olema ettevõtte nimi, kus te töötate, samuti isiklik teave ja organisatsiooni juhi ametikoht datiivjuhtumis. Parempoolses ülanurgas on osakonna (teenistuse, struktuuriüksuse) nimi, kus olete registreeritud.
2. samm
Osakonna nime all märkige seletuskirja kirjutamise kuupäev ja seerianumber (saate selle ametnikult). Kirjutage noodi teema. Sel juhul vastab see teatud aja hilinemisele.
3. samm
Paljudel ettevõtetel on välja töötatud seletuskirja vorm. Selles peaksite märkima kuupäeva ja dokumendi numbri. Esialgu peab olema organisatsiooni ja osakonna (teenistuse) nimi.
4. samm
Seletuskirja sisuline osa peaks algama näiteks sõnadega: "Mina, Elena Stepanovna Petrova, ostuosakonna juhataja …". Järgmisena kirjutage oma töökohta hilinemise fakt, märkige aeg, millal pidite hiljaks jääma.
5. samm
Siis peate kirjeldama põhjust, miks te ei ilmunud õigel ajal tööle. See peab olema nii lugupidav kui ka tõene (tööandja saab seda ju kontrollida).
6. samm
Seletuskirjale on soovitatav lisada dokument, mis kinnitab viivituse põhjuse kehtivust. Muidugi, kui teil seda laos on. Oletame näiteks, et hilinesite tööle õnnetuse tõttu teel oma töökohta. Seda saab kinnitada liikluspolitsei väljastatud tunnistusega.
7. samm
Kirjutage oma seisukoht, isikuandmed, kirjutage alla. Teie kirjutatud seletuskiri tuleks saata kaalumiseks ettevõtte direktorile. Ta peaks langetama otsuse: jätma teid oma töökohta ja kaaluma põhjust kehtivaks või määrama distsiplinaarkaristuse.
