Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 81 võib tööandja töötaja vähendamise tõttu töötajaga lepingu lõpetada. Sel juhul on väga oluline õigesti vormistada kõik vajalikud dokumendid, et kaitsta end kohtuvaidluste eest.
Juhised
Samm 1
Looge komisjon, mille liikmed otsustavad töötajate vähendamise ja millised ametikohad tuleks kaotada. Selleks väljastage kirjalik korraldus. Määrake dokumendis koosoleku juhataja (ta võib olla nii juht kui ka asetäitja) ja teised komisjoni liikmed. Määrake volikogule kuupäev. Koosolekul lahendage püstitatud küsimus, kirjutage otsus protokolli.
2. samm
Lähtuvalt personali vähendamise komisjoni protokollist väljastage korraldus, milles märkite vähendatud ametikohtade nimed ja tootmisprotsessi muudatuste kuupäeva.
3. samm
Esitage teade tööhõivekeskusele. Selles dokumendis peate märkima vähendatud töötajate ametikoha, palga. Koostage teade kahes eksemplaris, jätke üks neist endale (tähistab tööhõivekeskus) ja andke teine riigiorganile. See dokument tuleb esitada valitsusasutusele 2 kuud enne töötajate arvu vähendamist.
4. samm
Järgmisena peate sellest teavitama töötajaid ise, kellega kavatsete töölepingu lõpetada. Koostage iga koondatava töötaja kohta dokument, kus märkige koondamise põhjus, kuupäev ja alus. Dokumendi tekst võib olla järgmine: „Seoses jaoskonna tegevuse lõpetamisega teatan teile oma vabastamisest alates 1. augustist 2014 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõike 2 alusel. Põhjus: juhataja 2014. aasta 1. juuni korraldus nr 2 . Töötaja peab tutvumise märgiks alla kirjutama ja kuupäeva kirjutama. Peate saatma teate vähemalt 2 kuud enne vähendamise kuupäeva.
5. samm
2 kuu pärast lõpetage tööleping kõigi koondatud töötajatega, makske lahkumishüvitisi, muutke töötajate isiklikku kaarti, tehke tööraamatusse märge, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81. Kinnitage uus personalitabel, väljastades korralduse. Vajadusel tehke puhkuste ajakavas muudatusi.
