Töösuhted tööandja ja töötaja vahel on Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud kui töötaja tööülesannete täitmine tööandja määratud tasu eest. Töö maksmise tingimus on võtmeküsimus, seetõttu on palga maksmata jätmine töötaja seaduslikult kehtestatud õiguste rikkumine. Praktika näitab, et kohtusse esitatud avaldus töötaja nimel palga maksmata jätmise kohta on tõhus viis tööandjat mõjutada.
Juhised
Samm 1
Selline avaldus tuleb koostada kahel juhul: kui vallandamise korral ei maksnud tööandja teile palka või ei maksnud teile täies mahus ja kui töösuhe jätkub, kuid palgad hilinevad või jäävad maksmata. Kolme kuu jooksul palga maksmata jätmine klassifitseeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis juba kuriteoks ja selle eest on ette nähtud asjakohane karistus.
2. samm
Korrakaitseorganitega (politseiosakond, kohus või prokuratuur) pöördumise otsustamisel palun arvestage, et üksikute töövaidluste korral on nõuetel eriline aegumistähtaeg. See võrdub kolme kuuga, mis on möödunud päevast, mil töötaja sai teada oma õiguste rikkumisest.
3. samm
Palga maksmata jätmise nõue peab vastama nõude menetlemiseks kehtestatud nõuetele. Selles peate täielikult märkima töövaidluses osalejad: oma perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, passiandmed ja registreerimisaadress, samuti tööandja täielik nimi, tema seadusliku registreerimise aadress.
4. samm
Taotluses märkige, kui kaua tööandja teie palka viivitas, ja esitage arvutus kogu selle aja jooksul võlgnetava summa kohta. Samuti võite nõutud summa hulka arvata teile tekitatud mittevaralise kahju suuruse. Kinnitage oma taotluses esitatud nõuded asjakohaste õigusnormidega.
5. samm
Avalduse teksti lõppu lisage sellele lisatud dokumentide loetelu, mis kinnitavad selles väidetud fakte.
