Kuidas Võtta Puhkus, Millele Järgneb Vallandamine

Sisukord:

Kuidas Võtta Puhkus, Millele Järgneb Vallandamine
Kuidas Võtta Puhkus, Millele Järgneb Vallandamine

Video: Kuidas Võtta Puhkus, Millele Järgneb Vallandamine

Video: Kuidas Võtta Puhkus, Millele Järgneb Vallandamine
Video: Kuidas sisestada puhkuse arvestust, kui töötaja võtab puhkust ette? 2024, November
Anonim

Vallandamisel on töötajal õigus saada kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist või jalutada kuni töölepingu tegeliku lõpetamise kuupäevani. See on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 127. Puhkuse registreerimiseks koos järgneva vallandamisega koostab töötaja kaks avaldust ja nende alusel annab direktor välja kaks korraldust.

Kuidas võtta puhkus, millele järgneb vallandamine
Kuidas võtta puhkus, millele järgneb vallandamine

Vajalik

  • - tellimisvormid (vormid T-6 ja T-8);
  • - taotlusvormid;
  • - töötaja dokumendid;
  • - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
  • - nootide arvutamise vorm.

Juhised

Samm 1

Kui soovite enne vallandamist puhkuse tõttu puhkust võtta, peaks töötaja koostama töölepingu ülesütlemise avalduse, kus on märgitud tegelik vallandamise kuupäev. Töötaja kirjutab veel ühe avalduse. See näeb ette puhkuse taotluse. Spetsialist näitab maksetavate puhkepäevade arvu. Mõlemad taotlused edastatakse direktorile. Juht arvestab töötaja taotlust.

2. samm

Vastavalt õigusaktidele võivad puhkuse koos järgneva vallandamisega võtta töötajad, kes lõpetavad töösuhte omal soovil või poolte kokkuleppel. Spetsialisti süü tõttu vallandamise korral ei ole lubatud puhkust võtta enne lepingu lõppemist.

3. samm

Koostage vallandamiskäsk. Selleks kasutage vormi T-8. Kirjutage korraldusse töötajaga töösuhte lõppemise kuupäev. Hilisema vallandamisega puhkuse saamisel märkige puhkuse viimane päev. Tutvuge töötajat korraldusega kättesaamise vastu.

4. samm

Seejärel täidab töötaja märkuse-arvestuse. Kasutatakse vormi T-61. Märkuse põhjal arvutavad raamatupidajad tähtajalise puhkuse päevade arvu. Koostage puhkusekorraldus vormis T-6. Märkige saadaolevate puhkepäevade arv. Kinnitage dokument direktori allkirjaga. Tutvustage töötajat tellimusega kviitungi vastu.

5. samm

Väljastage puhkuseks raha kolm päeva enne puhkuse tegelikku algust. Tööraamatusse peate tegema kande ja andma selle omanikule vallandamise päeval, kuid mitte varem kui tähtpäev. Kui spetsialist keeldub isiklikult ilmumast põhitööle, mis kinnitab töötaja tegevust elukohta, saatke teade tööraamatu posti teel saatmise võimaluse kohta. Hankige töötajalt kirjalik nõusolek. Saada raamat väärtusliku kirjaga.

Soovitan: